面试费用40元。

根据笔试成绩从高到低，按岗位1：3比例进入面试，达不到规定比例的职位，按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。面试采取以结构化面试为主的形式进行。面试工作具体事宜另行通知。

面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

面试均用汉语答题。面试成绩当场公布。

总成绩实行百分制，保留小数点后两位。

总成绩=公共基础知识×40%+面试成绩×60%

面试结束后，考试总成绩由师市人社局公布。

(六)体检

体检对象按照总成绩由高到低以招聘计划按1:1确定，达不到招聘计划的按实际人数确定。体检标准参照《公务员

录用体检通用标准(试行)》执行。

体检不合格的不予聘用。因体检不合格职位出现空缺

的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补，递补不超过一次。

体检费用由应聘者自行承担。

(七)考察

考察由师市人社局、纪检(监察)部门和招聘单位共同实施。考察后出现职位空缺的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补，递补不超过一次。

考察结果存入应聘者人事档案。

(八)公示和聘用

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选，经审核通过的《拟聘用人员名单》在四师政务信息网上公示7日。公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由师市人社局及招聘单位按有关规定和程序办理聘用手续。因公示未通过而产生的缺额不再递补。

新聘用的事业单位工作人员试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用;不合格者，解除聘用。

(九)监督、纪律及其他要求

1.师市纪检(监察)部门对招聘工作进行全程监督，确保招聘工作公平、公正。

2.参加招聘工作的工作人员，与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系以及有其他有可能影响考试利害关系的，实行公务回避。

3.对违反公开招聘纪律和有关规定的考生，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。

4.对违反规定的工作人员要按照规定进行严肃查处，对查实违纪违规的，视情节轻重按规定处理。

(十)咨询服务和监督举报电话

咨询电话：0999-81825080999-8182925

监督电话：0999-8182310

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