1、考试方式。考试不受开考比例限制，采取就地面试的方式进行，总分为100分，面试成绩当场公布;面试设置成绩合格分数线，面试成绩须达到60分及以上方能进入下一招聘程序。面试主要考评应试者的业务知识水平、沟通技巧、协调能力及仪表气质四个方面。

2、具体考试时间、地点另行通知。

3、拟聘用人员的确定。从各岗位面试成绩达到合格分数线的人员中按成绩从高到低且按招聘计划数1:1确定进入下一招聘程序人选。面试成绩并列，无法确定人选的，按照州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。若按生源仍无法确定拟聘人选的由招聘小组进行现场加试决定。

(三)资格审核和体检

拟聘人员确定后，由招聘单位与考生签订就业协议，2017年毕业生待取得毕业证后，由招聘单位主管部门和人社部门共同进行资格审核和体检。

1、资格审核。拟聘人员需在规定的时间内携带本人身份证、毕业证书、就业登记证、岗位招聘条件要求提供的其他相关证书(证件)原件及复印件、本人学籍档案到县人力资源和社会保障局进行资格审核。合格者，进入下一招聘程序;不合格者，取消拟聘用资格。

2、体检。体检必须在县级以上医疗机构负责。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由拟聘人员自理。

资格审核及体检结果作为是否聘用的依据。不按时参加资格审核和体检的人员，视为自愿放弃拟聘用资格。按照相关政策解除就业协议书。资格审核及体检不合格或自愿放弃聘用资格出现岗位空缺的，可在各岗位考试成绩达60分及以上的其他人员中从高到低的顺序进行递补聘用。

3.审核与体检时间：审核、体检时间与2017年砚山县事业单位公开招聘工作人员资格审核、体检同步进行，请拟聘人员及时登陆文山人社网和砚山政务网查看相关信息。