1、笔试。笔试时间和地点详见《准考证》。笔试科目为《公共基础知识》，内容包括：精准扶贫相关知识、法律、人文、管理、县情等，满分为100分。

2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试且面试分数相同的，则以主考官评分排序。

(三)体检：

根据合成成绩排序从高分到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(国人部发[2005]1号)。

(四)政审：

对体检合格人选进行政审，由乡镇和村负责实施。具体时间安排另行通知。

六、聘后管理

本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。劳动合同一年一签订，实行淘汰制,一年期满，经考核合格的，用人单位及主管部门提出意见，报县扶贫移民局,由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与招聘人员续签合同。招聘人员吃住在乡镇(村)，业务指导由县扶贫和移民局负责,日常管理由所在乡镇、村负责，跟踪服务由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责。

岗位待遇：月基本工资为2000元/月(其中200元绩效考核工资，绩效考核每季度一考核);年终奖金总额为2400元，与年度考核相挂钩;购买养老、医疗、工伤、生育、失业“五险”保险(其缴费基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、医疗、工伤应由单位承担的部分，分别按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排)。

因放弃、体检(政审)不合格等原因出现缺额的，按合成成绩排序依次递补。

七、其他

对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

有关招聘信息，本公告由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责解释。登陆“金寨政府网”、“金寨先锋网”“金寨县人力资源和社会保障局网站”查询、查阅。

报名咨询电话：0564-7060365、7060127

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