分为计算机实际操作能力测试、笔试和面试，均采用百分制计分方式。考生参加考试须携带身份证和准考证。

(1)计算机实际操作能力测试：应聘人数与岗位招聘人数达到3﹕1方可开考，达不到开考比例的则取消该招聘岗位。测试报考人员word、Excel、Windows及网络基本操作的熟练程度，重点考查表格制作、文字处理能力。考试时间、地点见准考证。计算机考试时间为90分钟，考试成绩不计入总分。合格线由市总工会商市人社局研究确定，成绩合格者进入笔试。参加笔试名单于测试结束2日内在市人社局及市总工会网站公布，同时公布笔试时间及地点。

(2)笔试。考试方式为闭卷，笔试时间为60分钟。笔试不指定辅导用书，内容为公共基础知识。合格线由市总工会和市人社局研究确定。考生参加笔试时须携带身份证原件和准考证。笔试结束后5日内，笔试成绩在市人社局网站及市总工会网站上公布，同时公布参加面试人员名单。

(3)面试。在笔试成绩合格者中，从高分到低分按招聘人数的1：3的比例确定参加面试的人员,达不到比例的，按实确定。参加面试人员根据通知领取《面试通知书》，面试时间见《面试通知书》，缴纳面试费100元/人。未在规定时间内领取《面试通知书》的，视作自动放弃面试资格，如有自动放弃面试资格的，同一岗位根据岗位所需的相应资格条件，在笔试合格者中，按笔试成绩由高分到低分一次性递补(末位同分的一并进入面试)。

参加面试人员携带本人身份证、《面试通知书》参加面试。面试形式为结构化面试，重点考查应试者的计划决策、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等。面试成绩当场以书面形式通知考生。面试成绩设60分为合格线。

(4)总成绩。按笔试占50%、面试占50%的比例计算考试总成绩，总成绩总分为100分。总成绩于面试结束5日内在市人社局网站、市总工会网站上公布，同时公布进入体检人员名单。

3.体检：按照考试总成绩由高分到低分按1：1的比例确定体检人员;末位出现同分，取面试高分者。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若因体检不合格或其他原因，出现岗位空缺时，则按考试总成绩由高分到低分依次进行递补。体检费用按实收取，体检时间另行通知。

4.考察：由招聘单位对体检合格对象进行考察，重点考察应聘人员的政治表现、道德品质，及与报考岗位相关的业务能力和工作业绩等。若有考察不合格者出现招聘岗位空缺时，则按考试总成绩由高分到低分一次性递补。

5.公示：考察合格者确定为拟聘用人选，并在市人社局、市总工会网站上公示七天。公示结果无异议的，办理聘用手续。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次一次性递补。

(1)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(2)拟聘人员明确放弃聘用的;

(3)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。