考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1、笔试

笔试根据岗位不同分为综合和卫生两大类，各类均考一科，由县事业单位公开招聘工作人员领导小组统一组织实施。

综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2017年3月19日

综合类：上午9:00—11:30

卫生类：下午14:00—16:30

笔试地点：见准考证。

2、面试

笔试结束后，由县事业单位公开招聘工作人员领导小组根据招聘岗位、招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按比例依次确定参加面试的人员。笔试合格人数出现空缺的单位和岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数参加面试。进入面试的人员名单在单县人社局网站(http://www.sxrsj.net/)上公布。

面试由县事业单位公开招聘工作人员领导小组按有关规定组织实施。面试可采取多种形式进行，具体方式和内容由县事业单位公开招聘工作人员领导小组根据招聘岗位需要确定。

按照物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

3、考试成绩计算

考试结束后，由县事业单位公开招聘工作人员领导小组按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，则依次按笔试成绩、学历层次高者、应届毕业生、招聘岗位有特殊要求优先的办法确定人选。

六、考察体检

1、考察

按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分按照1:1.5比例确定进入考察范围人选。考察工作由县事业单位公开招聘工作人员领导小组组织进行。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核其应聘资格。

2、体检

对考察合格人员，按照考试总成绩排序方式，根据招聘岗位，由高分到低分依次等额确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照原省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。

对考察、体检不合格造成的应聘人员空缺，可从应聘同一岗位的其他人员中按照考试总成绩排序方式依次等额递补。

七、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县招聘办公室面向社会统一进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示期满无异议的拟聘用人员，发放《单县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，拟聘用人员凭《单县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》到聘用单位报到并办理相关手续。聘用单位需及时和受聘人员签订聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员在单县服务年限不低于3年。

八、加强领导，严肃纪律

为加强对公开招考工作的领导，县政府成立专门的2017年事业单位招聘工作领导小组，并实行领导小组成员负责制。领导小组下设办公室，县人力资源和社会保障局负责公开招考具体工作。在整个招考工作过程中，通过各种方式及时将信息公开，确保公正、公平、公开，接受社会和群众的监督。

所有环节，县纪检监察部门都全程参与监督。对在公开招考工作中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，取消考试或聘用资格;对违反公开招考纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

九、其他

1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在单县人社局网站(http://www.sxrsj.net/)发布，请考生务必时刻关注相关信息，届时不再电话通知。

2、此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3、政策咨询电话：

人社局15764026779;

卫计局0530-4664828。

4、网上报名技术咨询电话：0530-5331454。

5、监督电话：0530-4656933。

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