根据笔试成绩，招聘人数1人的岗位按照从高分到低分1︰3的比例确定入闱面试人员;招聘人数7人的岗位按照从高分到低分1︰2的比例确定入闱面试人员;达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。笔试成绩在巴楚县人民政府网和联合办公楼公示栏公示。面试时间、地点以面试通知单为准，面试通知单在面试前一天到报名地点领取，并缴纳面试费40元。

1、考生需采用国家通用语言(汉语)答题。

2、参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到指定的候考地点集中。面试开始后到达候考地点的考生，取消面试资格。

3、面试时，考生须提供笔试准考证、身份证，面试结束时退还本人。缺少上述证件的考生，不得参加面试。

4、面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，成绩当场公布。面试成绩占总成绩的50%。

(五)成绩计算

总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

(六)体检

面试合格人员按照招聘人数1:1入闱体检，体检在指定的县级综合医院进行，体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予聘用，体检费用自理，按实际产生费用交体检医院。

考生对体检结果有异议的，须在得知体检结果的2日内提出复查申请，经县招聘工作领导小组批准，可在指定的县级综合医院进行复查。复查只能进行一次。体检不合格者取消聘用资格。

因体检不合格出现空缺岗位，按该岗位总成绩排名依次递补，递补只进行一次。

(七)公示

报名、资格审查、政审、笔试、面试、体检等结果在每阶段工作结束后均在巴楚县人民政府网和联合办公楼公示栏公示，不再通知到每名考生本人，请各位考生注意查询。超过规定时间，未能参加资格审查、政审、笔试、面试、体检等招考事项的考生按自动弃权处理。

四、聘用

拟聘用人员在巴楚县人民政府网和联合办公楼公示栏公示。公示期满后，考生根据公布的拟聘用人员花名册，在规定时间内报到，未按时报到人员取消聘用资格，空缺岗位依次递补，参加体检，体检合格公示期满后拟聘用。新聘用人员统一签订聘用合同，试用期一年，试用期考核不合格者，解除聘用合同。拟聘用的2017年应届高校毕业生未取得学历证书前须在用人单位进行实习，正式聘用以取得国家认可的毕业证书时间为准(截止时间：2017年8月31日)，2017年毕业生未在2017年8月31前提交相关证件(毕业证书、档案、其他证件)原件至县人社局的取消其聘用资格。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由用人单位参照事业单位工作人员相关规定管理。

五、人员待遇

1、聘用人员为县聘事业单位工作人员，纳入县财政比照本县事业单位工作人员工资标准享受同等待遇。

2、聘用的2017年应届高校毕业生未取得毕业证前由用人单位发放实习工资。取得毕业证后(截止时间：2017年8月31日)，纳入县财政比照本县事业单位工作人员工资标准享受同等待遇。

六、其它事项

1、考生在报名前应认真阅读简章有关要求和招聘岗位的各项条件，严格按照招聘岗位的条件和要求报考。凡不符合招聘岗位条件和要求的及弄虚作假的取消考试和聘用资格。

2、考生在填写《报名表》时应认真核实联系电话。招聘考试期间，考生如更换联系电话，务必及时通知报名联系人，并且保持电话畅通，因考生所留联系电话有误或无人接听、停机等其他自身原因影响考生考试的，由考生本人负责。

3、报考人员在报考过程中，应及时了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，因个人原因影响考试资格的后果自负。

4、招聘工作自觉接受县纪检、监察机关、社会各界和广大人民群众的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。参与招聘工作的所有人员，要严格执行规定的程序和原则，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予党纪、政纪处分;情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的考生，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。

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