面试结束后，按考生笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后两位，四舍五入)。然后按招聘计划数1：2确定体检对象。体检工作参照现行公务员体检标准执行，体检费用自理。

按招聘计划数1：1确定考察对象。考察工作参照公务员录用考察办法执行;考察工作由社区工作领导小组办公室会同相关街道组织实施。

(四)公示、聘用

经笔试、面试、体检、考察择优确定的拟聘用对象12名，在常山人才网公示7天无异议后，办理相关聘用手续，由社区工作领导小组办公室统一分配至各相关街道社区，并与街道签订劳动合同。拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

四、聘用管理

专职社区工作人员被聘用后需与用人单位签订劳动合同，合同期限一般为3年。试用期间考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同到期后，如考核合格，被聘用人员提出且用人单位同意，可续签劳动合同。

若聘用期间，聘用人员因各种原因解聘出现工作岗位空缺的，经社区工作领导小组办公室同意;可根据工作需要，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补(未被聘用的体检合格人员的递补资格保留至2017年12月31日止)。拟递补人员在常山人才网、常山县人力资源和社会保障网公示7天无异议后，办理相关聘用手续，未在规定时间内报到的，视为自动放弃。

聘用人员试用期为3个月，试用期按我县最低月工资标准，试用期满按现行社区专职工作人员工资标准执行。

四、注意事项

1、报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。

2、考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)执行。

3、有关招聘信息可登陆常山人才网、常山县人力资源和社会保障网查询。

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