根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行规定》和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》文件精神，结合用人单位人才需求情况，经县委、县政府研究决定，面向社会公开为杜尔伯特一中招聘教师15名。为切实做好此次招聘工作，特制定16年12月杜尔伯特蒙古族招聘高中教师实施方案：

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，严格依法办事，切实加强监督，认真履行招聘程序，确保招聘工作顺利实施。

二、招聘范围及条件

(一)招聘范围

全日制统招师范院校应往届毕业生(含2017年毕业生)，本科(一批次录取的)及以上学历，以研究生学历资格报考的，第一学历须为本科二批次以上录取的。

(二)招聘条件

1.热爱教育事业，具有良好的政治思想素质和教师职业道德，具有团结协作精神，有志于从事高中教育教学工作。

2.身体健康，五官端正，无传染性疾病。

3.具备与报考学科一致的专业和高级中学教师资格。

4.本科学历年龄不超过30周岁，研究生学历年龄不超过35周岁(均截止到2016年12月31日)。

5.在本科及研究生就读期间无违纪行为。

6.报名比例原则不低于3：1，若达不到该比例时，经县招聘领导小组研究后报市局审批，做适当调整。

三、招聘人数及岗位

本次招考名额共计15名。具体岗位为，数学2名、英语2名、物理3名、化学2名、生物3名、政治1名、历史2名。

四、招聘方法与步骤

(一)方法

由县招聘高中教师领导小组统一组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、审批聘用。按报考岗位专业的笔试成绩、面试成绩、体检、考核等综合结果择优聘用。

(二)步骤

1.发布招聘公告及报名(2016年12月23日——2017年1月4日)

县人社局制定招聘公告，在县电视台，杜尔伯特蒙古族自治县政府信息网发布http://www.drbt.gov.cn/，杜尔伯特蒙古族自治县教育网http://dqdmjyj.30edu.com.cn/。

报名按电话预约报名，联系电话0459—3421453，0459—3422170，13069621808，13836864689

2.资格审查(1月5日)

2017年应届毕业生需提交学校证明，内容包括：修业年限、专业、本科一批次录取证明(三联单)，研究生学历报考者需提交第一学历录取证明(三联单)。本科和研究生期间有无违纪记录。往届毕业生需提交毕业证书、教师资格证书原件及复印件，本科一批次录取证明(三联单)，研究生学历报考者需提交第一学历录取证明(三联单)。已正式就业毕业生另需提交就业单位出具的同意报考证明(不含特岗教师)。报考人员均需交近期同版免冠一寸照片3张。

资格审查地点设在哈尔滨师范大学(江北校区)，具体地点另行通知。

报考人员所提供材料必须真实，如有弄虚作假行为，一经查实，将取消考试或聘用资格。

3.笔试(1月6日)

笔试为闭卷考试。考试内容为相应学科现行高中教材内容。笔试卷面分满分为100分，笔试成绩占总成绩的60%。数学笔试时间为120分钟，其他学科笔试时间为90分钟。

考生必须同时持有效身份证和准考证才能进入考场参加笔试。

4.面试(1月7日)

面试采取说课形式。按各学科进入面试人数与拟聘人数3：1比例，从高分到低分的顺序，确定各学科参加说课人选(如末位笔试成绩并列，一并纳入说课范围)。说课分英语组、文科组(政治、历史)、理科一组(数学、物理)、理科二组(化学、生物)四组进行。备课60分钟，说课15分钟。说课成绩当场公布。面试满分100分(面试成绩低于60分者不予录用)，占总成绩的40%。

5.体检(另行通知)

根据应试者的总成绩(笔试成绩折合分+面试成绩折合分=总成绩，总成绩保留小数点后两位)从高分到低分按招聘岗位名额1：1进行体检，如遇某岗位末位考生总成绩相同时，以笔试成绩高的确定为体检人选。体检的标准及办法按照《黑龙江省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(黑教师办[2004]44号)的规定执行。体检费用考生自理。

6.考核(另行通知)

体检合格人员确定为考核人选。考核内容主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核做到全面、客观、公正。在考核过程中有下列情况之一者，取消考生的公示资格。

不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致的;有犯罪前科、严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;有政治、经济或其它问题的;经县招聘事业单位工作人员领导小组研究确定，不能聘用的其它情况。

7.公示及审批聘用(另行通知)

如体检或考核不合格者被取消录取资格时，所出现的空缺岗位，按总成绩由高分到低分，经体检和考核合格后，会同其他考核合格者进行公示，公示期为7天。

公示无异议人员，办理聘用手续，并核发《杜尔伯特蒙古族自治县事业单位公开招聘人员聘用通知书》。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期6个月。试用合格者转为正式编制教师，要求最低服务年限3年(含试用期)，不合格者取消聘用资格。

招聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘高中教师领导小组研究决定。

五、组织领导

为加强对招聘高中教师工作的领导，保证招聘工作的顺利实施，成立县招聘高中教师领导小组，负责招聘的组织领导工作。

组长：张家文

副组长：李洪杰刘澎涛

成员：人社局编办教育局

领导小组下设招聘高中教师办公室，办公室设在县人社局考试录用股(电话：0459—3430028)

办公室主任：李建辉高立峰

成员：董功启葛春王波文张延年王馨于春雷

六、有关要求

1、加强协调，密切配合。招聘高中教师领导小组成员单位要按各自分工，加强协调，密切配合，共同做好招聘工作。

2、严肃纪律，加强监督。招聘高中教师工作是一项政策性较强的工作，要严格按照上级有关规定及标准办事。要严格掌握政策，严肃工作纪律，增强招聘工作透明度，做到政策公开、程序公开、结果公开。要充分发挥舆论、纪检监察部门的监督作用，对招聘工作实行全程监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，将追究当事人和有关人员的责任，涉及招聘人员的取消聘用资格。

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