考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

(1)笔试。考试时间90分钟，分值100分。笔试成绩低于60分者不予录取。

笔试内容：政务解说员考语言类知识，主持和解说的相关知识。文秘考公文写作和语文基础知识。电脑制图员、摄影、摄像员考制图、电脑制图和摄像相关知识。

(2)面试。

(1)政务解说员，电脑制图员，摄影、摄像员：面试采取结构化面试的方式进行。根据笔试成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与面试人数1:3比例确定面试人员，达不到这一比例的，将取消该岗位的招聘。末位出现并列的可相应增加进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5：1。面试实行百分制，面试成绩低于60分者不予录取。

考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

(2)文秘：面试时间与报名同一时间、报考人员必须五官端正，表达能力正常，无明显生理缺陷。面试分为合格与不合格两种，合格参加笔试，不合格取消考试资格。

根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。

五、考核与体检

人社局对应聘人员的资格条件进行复查，考核主要由招聘单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并上报人社局，人社局对考核结果进行复查。

体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

六、公示与聘用

对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

七、相关待遇

1、实行聘用制，不纳入编制管理。用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期为一年。试用期工资按照事业单位大中专毕业生见习期工资标准核发，工作满一年经考核合格后，予以正式聘用。试用期满工资待遇按照事业单位在编人员工资标准执行。考核不合格者解除聘用合同。

2、社会保险待遇：按事业单位编外人员，执行黑政发[2015]30号文件要求，依法参加企业职工社会保险。

3、住房公积金：参照事业单位政策执行。

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