依据招聘岗位及招聘人数，按照参加面试人员面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。面试成绩及进入体检人员名单，于面试结束后2个工作日内在简阳组工网、简阳市人才网公布。

1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行，在二级甲等及以上综合性医院组织体检，体检费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果3日内申请复检一次，复检在市招聘主考机关指定的医院进行。

因进入体检人员未在规定时间内按要求参加体检或体检不合格出现的缺额，按照该岗位参加面试人员面试成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

2.考察。体检合格人员进入考察。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的缺额，按照该岗位参加面试人员面试成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。

(六)公示。体检和考察合格的人员，确定为拟聘人员，在简阳组工网、简阳市人才网上公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续。对公示期间反映有违规违纪并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。由此出现的缺额，按照该岗位参加面试人员面试成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。

(七)聘用及待遇

1.聘用。拟聘用人员应按规定的时间到用人单位报到，超过规定时间不报到者，取消聘用资格。公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。此次招聘的工作人员需与用人单位签订不低于5年的聘用合同。

2.待遇。

①聘用人员的工资、福利待遇按国家规定的事业人员工资、福利待遇执行。

②聘用人员符合《简阳市人才引进办法(试行)》规定的条件，可享受相应的优惠政策和待遇。

四、纪律和监督

事业单位公开招聘应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。为保证此次公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

举报电话：简阳市纪委(监察局)(028—27222026)

咨询电话：简阳市人才办(028—27098932)

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