统一组织入围考察人选到指定医院体检。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。放弃体检或体检不合格的取消聘用资格，从报考同岗位考生按综合成绩排序依次递补体检对象。考生对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日后的七日内，可以提出复检要求。复检原则上只进行一次，并以复检结论为准。体检标准参照录用公务员体检标准执行。

八、考察

考察对象依据报考同岗位考生综合成绩由高到低的顺序，按考察对象人数与岗位选聘人数1:1的比例确定。组织考核组对考察对象的德、能、勤、绩、廉和个人品德及遵纪守法等进行全面考察，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察不合格的取消选聘资格，从报考同岗位考生按综合成绩排序依次递补考察对象。体检所需费用由参加体检考生自理。

九、公示及报备

根据综合成绩、考察和体检结果，由各单位研究确定拟聘人员，报省南水北调管理局审核同意后，在湖北南水北调网公示7个工作日。公示无异议的，由省南水北调管理局将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检、公示结果等报省人社厅审批。对公示中反映有影响聘用问题并查有实据的，取消聘用资格，并按综合成绩排序依次递补。

十、签订聘用合同、办理聘用手续

经省人社厅备案同意后，招聘单位按照有关规定为聘人员办理聘用手续，所有聘用人员试用期满考核合格后，办理相关手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

十一、工作要求

(一)加强监管，落实责任

省南水北调局要加强监督和协调，用人单位严格按照招聘工作方案，做好报名资格审查、组织好面试、考核、体检等工作。商请省考试院做好考务工作并向用人单位和考生提供考务信息服务，确保考试安全和考生信息安全。

(二)严肃纪律，责任到人

各用人单位要建立问责机制和监督机制。对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》和有关规定处理，涉及犯罪的及时移送司法机关处理。

(三)关注舆情，及时处置

各用人单位要完善舆情处理工作机制，自觉接受社会和舆论的监督，及时关注和回应群众的信访诉求和媒体的舆情反映，防止负面效应的扩大。

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