原则上以《专业考试》或《公共基础知识》成绩为最终成绩。若同一岗位报考者的总成绩在该岗位招聘人数的末尾出现并列时，采取加试笔试的办法，由高分到低分确定最终人选。部分专业性较强的招聘岗位，在笔试结束后需组织面试或试讲的，笔试前制定面试或试讲方案，经市招聘领导小组办公室审定后按方案组织实施。面试或试讲人选按报考岗位笔试成绩由高到低3∶1的比例确定，人数不足以上比例的，由招聘单位或主管部门在面试前划定最低分数线并书面通知考生。报考人员的总成绩按照笔试成绩与面试成绩7:3的比例确定。即笔试成绩占70%,面试成绩占30%。计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

五、考察、体检

考试工作结束后，区招聘领导小组办公室按各岗位招聘人数及考试总成绩，由高分到低分依次排序，确定拟聘用人员名单并进行考察。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩(学习成绩)等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。因考察不合格出现空缺的，按该岗位最终成绩由高到低依次等额递补。对考察合格者，组织在指定的县级以上医院进行体检，体检标准参照新录用公务员体检标准确定。考生对体检结论有疑问的，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。

六、公示、审批、聘用

对经考试、考察、体检合格的人员，由市招聘领导小组办公室审核。审核合格者通过定西市人力资源和社会保障局网站向社会公示，公示期为7天。对审核、公示不合格或确有问题的人员，取消资格，然后从本岗位应聘人员中按该最终成绩由高到低依次等额递补。对公示合格者确定为拟聘用人员，由市招聘领导小组办公室审批。经批准聘用的人员，在市、县区聘用文件规定的时间内到岗，逾期不到者视为放弃。到岗后按照事业单位岗位设置管理的有关规定，确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇，并实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

七、有关事项

1.因婚户籍迁入我区的外县生源，按照《定西市事业单位公开招聘人员实施意见的补充意见》的规定，在我区登记结婚一年以上的(2015年12月16日之前登记结婚)，允许参加我区事业单位招聘考试。

2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格，所缴费用不予退还，并记入我市事业单位公开招聘工作诚信档案。被记入诚信档案的人员，连续三年内不得报名应聘定西市事业单位。

市、区人社局联系电话：

定西市人社局:0932-8235619

安定区人社局:0932-8866113

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