七、合成总成绩

1.笔试和面试成绩按5:5比例合成总成绩。根据招聘计划数和合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。如出现合成总成绩同分，则按面试成绩高低确定排序。

2.面试成绩、合成总成绩、体检和考察的人员名单在六安市管局(接待办)、市人社局网站公示。

八、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由市管局(接待办)统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

九、考察

考察工作由六安市管局(接待办)主管部门组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

十、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在六安市管局(接待办)、市人社局网站公示不少于7天。

十一、聘用与管理

按照六安市直机关事业单位员额管理聘用人员管理相关规定，六安市管局(接待办)须与受聘人员签订劳动合同，按照市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员管理实施细则(试行)的通知》(六编办〔2013〕35号)和市人社局、市财政局《关于进一步完善市直机关事业单位员额管理聘用工作人员岗位薪酬制度的通知》(六人社〔2016〕3号)核定薪酬待遇。

十二、有关事宜

1.具体招聘在市编办、市监察局、市人社局、市财政局监督下进行。

2.本《公告》由六安市管局(接待办)负责解释。

3.联系电话：3379022。

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