编辑：
2016-10-21
2、辅导员岗位
遴选程序包括笔试(含综合心理素质测验)与面试。辅导员岗位遴选相关考试由学生处组织。
(1)学生处对应聘人员提交的简历信息进行筛选，按照招录比1:20的比例确定参加笔试人员名单。如果符合条件的人数未达到1：20，则按照实际符合条件的人数组织笔试。
(2)笔试采取闭卷方式，内容以辅导员岗位要求的综合知识、专业知识为主，侧重考察考生对于辅导员岗位的胜任力。综合心理素质测验成绩做为录用参考，不计入笔试成绩。
(3)面试分两轮进行，主要考察考生的沟通表达能力、逻辑思维能力及辅导员工作相关职业能力。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:10的比例确定参加第一轮面试的人员;根据第一轮面试成绩从高到低的顺序，按照1:5的比例确定参加第二轮面试的人员。如果符合条件的人数未达到相应比例，则按照实际符合条件的人数组织面试。面试过程全程录像。
(4)应聘人员综合成绩由笔试成绩的40%和最终面试成绩的60%合计而成，综合成绩按百分制计算。
3、党政管理与其他专业技术岗位
招聘考试分为部门初试和学校复试。
(1)部门初试由部门自主对应聘人员情况进行考察，形式不限，考察结果按照岗位需求人数的1：10上报学校参加笔试，如果符合条件的人数未达到1：10按照实际人数上报。
(2)学校复试由人事处组织，由笔试(含性格能力测试)和面试组成。
笔试采取闭卷的方式，考试内容以岗位要求的综合知识为主，性格能力测试成绩做为录用参考，不计入笔试成绩。
面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:5的比例确定参加面试人员，如人数未达到1:5按照实际人数上报。面试过程全程录像。
(3)应聘人员综合成绩由笔试成绩的40%和面试成绩的60%合计而成，综合成绩按百分制计算。
(三)、考核、体检和公示
学校人事处组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部【2005】1号)执行。
学校将考核和体检均通过的拟录用人员信息于人事处网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成考核、体检及报到等工作，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。
(四)、资格审查
资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
首都经济贸易大学公开招聘工作监督电话：010-83952128
我们热诚期待您的加盟!
附表2：首都经济贸易大学2017年教师岗位正常补充师资招聘计划
关于首都经济贸易大学2017年招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。
相关推荐：
标签：公告简章
威廉希尔app (51edu.com)在建设过程中引用了互联网上的一些信息资源并对有明确来源的信息注明了出处，版权归原作者及原网站所有，如果您对本站信息资源版权的归属问题存有异议，请您致信qinquan#51edu.com(将#换成@)，我们会立即做出答复并及时解决。如果您认为本站有侵犯您权益的行为，请通知我们，我们一定根据实际情况及时处理。