四、面试

由县公共就业和人才服务局统一组织，根据笔试成绩高低(可依次替补)，同一岗位招聘人数在3人及以上的，按1:2的比例确定面试对象;同一岗位招聘人数在2人及以下的，按1:3的比例确定面试对象。进入面试的对象在县人力资源和社会保障网、县就业人才网公示。

面试时间、地点：以面试通知书为准。

面试办法：

1.面试采用结构化面试方式，包含3个题目，每个考生的面试时间为15分钟;

2.采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象，当场公布;

3. 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成总成绩(总成绩满分为100分)，当场公布。

特别说明：

考虑到民政局驾驶员岗位的工作性质特殊，相关要求做以下明确：

(1)年龄：40周岁以下(1976年10月31日之后出生);

(2)笔试：开考比例为1:1，《交通基础知识》占60%、安吉行政区地名知识占40%;

(3)面试：由“驾驶技能考核”代替面试环节，由就业人才局统一组织。

其他程序均按照统一要求执行。

五、体检、考察

依据总成绩按各岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先。

体检工作由县公共就业和人才服务局统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。

考察工作由各招聘单位主管部门统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

对不能按时按规参加体检的，视作放弃。不足人员在相应岗位进入面试对象中按总成绩从高分到低分按程序递补。

六、公示、录用

(一)公示。 体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在安吉县人力资源和社会保障网、安吉县就业人才网公示7个工作日。

(二)录用。 公示期满无异议或虽有反映经查实不影响录用的，按规定办理相关手续，列入机关事业单位编外用工实名制管理，统一实行劳务派遣，与劳务派遣机构签订劳动合同(试用期2个月)。对不能按时报到的，视作放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。因试用期考核不合格解除劳动合同带来岗位空缺或录用人员在半年内离职的，可从本次面试环节中按高分到低分依次递补，体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。时间截止到前一录用人员签约之日后6个月内。

七、其他事项

(一)本次公开招聘有关信息(笔试成绩查询、入围面试人员名单、面试通知、拟录用人员名单等)均在安吉县人力资源和社会保障网和安吉县就业人才网公布。联系电话：0572-5222210。

(二)对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

(三)机关事业单位主管部门不举办也不委托任何机构举办针对机关事业单位编外人员考试的辅导培训班。

(四)本次招聘所有程序接受县纪委(监察局)全程监督。

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安吉县机关事业编外工作人员补充招聘报名表

安吉县机关事业编外工作人员补充招聘岗位计划表

关于浙江安吉县2016年机关事业招聘人员公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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