三、考试

考试分笔试和面试两部分。

(一)笔试

1、笔试由县人社局统一组织，委托福建省人事考试中心命题、制卷、评卷。

2、笔试科目为《综合基础知识》，主要内容是：政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等。题型为客观题。笔试不指定复习用书。

3、笔试时间：2016年11月19日上午。

4、笔试成绩将于笔试结束20个工作日(12月16日后)后在连城人力资源和社会保障局官网、连城县政府门户网站公布。

(二)面试

1、面试采用结构化面试的方式，主要测试报考人员的综合素质和能力。

2、面试人选的确定。按照招聘职位数的3倍，按笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定;不足3倍的，按实际人数确定面试人选。

3、面试前请参加面试的考生携带报名时要求应带材料原件，到连城县人社局进行报考资格复审。资格复审时间将以电话形式通知考生本人。复审材料不齐或不符合招聘岗位条件要求的，不得参加面试。逾期未进行资格复审的考生，视为自动放弃面试资格。进入面试的考生因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求而产生空缺的，在报考该职位者中，按笔试成绩(含加分)从高分到低分依次递补面试人员。

4、通过资格复审后确定的正式面试名单及面试时间、地点在连城人力资源和社会保障局官网、中国连城政府网公布。请考生密切关注，不再另行通知。

5、参加面试的考生凭本人身份证和面试通知书到指定的地点参加面试，未按规定时间到达面试考场的视为自动放弃。

(三)考试总成绩的计算：

1、笔试、面试成绩各占比例为：(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

2、进入面试人数少于或等于招聘人数时，考生面试成绩应达到70分以上，方可进入体检、考核。

3、出现总成绩相同时的处理方法：同一岗位2名以上考生，笔、面试总成绩相同时，名次按笔试成绩排列;若笔、面试成绩也相同，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

四、体检与考核

(一)确定体检与考核人选：按考试总成绩以1：1的比例从高分到低分依次确定参加体检、考核人选。

(二)体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检费用个人自理。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。

(三)对体检合格的报考人员，由招聘单位主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核，并对报考人员报考资格条件进行复核，并将考核结果书面报告县人社局。

(四)经体检考核合格的人员，应及时跟踪落实把本人档案调至连城县人事人才公共服务中心。

(五)因体检、考核不合格，造成招考岗位空缺的，从报考该岗位进入面试的人员中，按考试总成绩名次排列顺序，依次确定递补人选。

五、办理聘用手续

(一)经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城人力资源和社会保障局官网、连城县政府门户网站上公示5个工作日。

(二)经公示不影响聘用的，县人社局通知各招聘单位或主管部门。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到上班，否则，取消聘用资格。

(三)招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。首次聘用年限5年(含1年见习期)，新聘人员正式聘用后，在我县的服务年限不少于5年，服务年限未满的不得调出县外。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。

(四)受聘人员工资、福利、保险待遇按照连城县事业单位同类工作人员标准执行。

六、组织领导和监督

事业单位公开招聘考试，是事业单位人事制度改革的一项重要举措。连城县事业单位招聘工作人员考试工作，全程接受纪检监察、社会各界的监督。各招聘单位(主管部门)要高度重视，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，确保公开招聘考试工作，顺利进行。

政策咨询电话：0597-3128789(县人社局人力资源开发股)

监督电话：0597- 3328180 (县纪委派驻县人社局纪检组)

附件：福建连城县部分事业单位专项公开招聘工作人员职位表

福建连城县事业单位招聘工作人员报名登记表

关于福建连城县乡镇事业单位2016年招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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