山西盐湖区乡镇事业单位2016年招聘公告

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2016-10-20

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4、考试

(1)考核招聘采取闭卷笔试的方式进行。

考试内容将结合农村工作实际和大学生村官工作特点,重点测试实际工作能力,体现干得好的考得好。

根据应聘人员的笔试成绩,按招聘人数1:1的比例确定考察人选。若最后一名人选成绩出现并列,将优先按照服务期限长短确定,其次按照担任村(社区)支部书记、村(社区)主任、聘期考核优秀次数、表彰奖励级别和次数、年度考核优秀次数的顺序依次类比择优确定。

(2)公开招聘采取闭卷笔试和面试的方式进行。

笔试:报名人数与拟聘用人数要达到3:1的比例方可开考,达不到开考比例的,经区招聘工作领导组研究同意后方可开考。

笔试满分为100分,合格线为60分。笔试考试内容将结合服务基层项目岗位特点和工作实际,侧重测试实际工作能力。

面试:区招聘工作领导组根据笔试成绩达到合格线的,从高分到低分,以拟面试人数与招聘人数3:1的比例,依次确定参加面试人选,达不到开考比例的,经区招聘工作领导组研究同意后方可开考。若最后一名人选成绩出现并列,则同时确定为面试人选。如有考生放弃面试资格或其他原因取消面试资格的,空缺名额可根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补。达不到笔试合格线的,不得进入面试。面试主要对应聘者的思维理解能力、分析应变能力、语言表达能力和实际工作能力等进行测试。面试满分为100分。

进入面试的人员名单在盐湖组工网进行公布。

面试结束后,由区招聘工作领导组根据考生综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%),按考察人数与拟招聘人数1:1的比例从高到低确定考察人选。若最后一名人选综合成绩出现并列,按照服务期限长短确定。

笔试、面试、综合成绩均保留两位小数。综合成绩不得低于60分,达不到最低合格分数线的,不得进入下一环节。

进入考察的人员名单在盐湖组工网进行公布。

5、考察

考察工作由区招聘工作领导组办公室组织实施。考察内容主要包括思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律情况,重点考核实际工作表现和基层干部群众的认可程度,同时,考察组工作人员要对应聘人员的资格条件进行复核。

因考生自愿放弃或考察不合格所空缺的岗位,不再进行递补。

6、体检

体检工作由区招聘工作领导组办公室具体组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,费用由考生承担。体检不合格的不予聘用。

7、公示

区招聘工作领导组根据考试、考察和体检情况,确定拟聘用人员名单,拟聘用人选确定后,在盐湖组工网上进行为期7个工作日的公示。

8、办理聘用手续

公示期满无异议的,由组织人事部门负责办理分配、聘用手续,编制部门负责办理上编手续、财政部门负责办理工资等有关手续。拟聘用人员实行一年试用期。试用期满后,由各乡镇(街道)党(工)委和所在服务单位对聘用人员进行考核并出具鉴定意见,报上级主管部门审核。考核不合格者,解除聘用合同。

正式聘用后,按国家有关政策享受事业单位同类人员工资福利待遇。

聘用人员最低服务年限为5年。

五、组织机构

为加强招聘工作的组织领导,确保招聘工作顺利进行,成立区招聘乡镇事业单位工作人员领导组。

组 长:任 刚 区委常委、组织部长

副组长:李致峰 区委组织部副部长、人社局局长

陈国定 区机构编制委员会办公室主任

吴建创 区财政局局长

董 辉 区委组织部副部长

张 竞 区委组织部部务委员

成 员:刘晓圆 区委组织部干部综合科科长

任晓雷 区委组织部村官办副主任

领导组下设办公室,办公室设在区委组织部,办公室主任由董辉同志兼任。

六、纪律要求

1、工作人员要严格遵守招聘纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊的现象发生。对违反纪律及有关规定的行为要坚决制止和纠正,情节严重的追究有关人员责任。

2、招聘各个环节实行岗位专人负责制。涉及与本人有亲属关系的,应当回避。

3、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中,提供假学历、假证件,一经查实,取消其资格。

4、本次招聘工作全程接受社会监督。凡对招聘工作及公示内容有异议的,可在工作延续期间向区招聘领导组办公室反映。

咨询电话:0359-2062882 2022054

监督电话:0359-2020847

本次招聘,由盐湖区招聘乡镇事业单位人员工作领导组负责解释。

附件:盐湖区2016年面向大学生村官考核招聘乡镇事业单位工作人员报名表。doc

盐湖区2016年面向大学生村官公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表。doc

关于山西盐湖区乡镇事业单位2016年招聘公告就为大家介绍到这,希望对大家有所帮助。

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