3.考核

考试采取面试的形式，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，组织加试确定。加试时间、地点另行通知。

4.体检、考察

面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。

5.公示、聘用

所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、面试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序申报备案，经备案同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

四、人才引进政策咨询

泰州市质量技术监督局人事教育处负责引进政策咨询。咨询电话(传真)：0523-86882109。

五、人才引进工作监督

泰州市质量技术监督局监察室对此次引进工作进行纪律监督。监督电话：0523-86883016。

六、人才引进工作举报

泰州市人社局接受事业单位高层次人才引进工作举报。举报电话：0523-86880623。

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泰州市质量技术监督局下属事业单位引进高层次人才岗位表.doc

泰州市质量技术监督局下属事业单位引进高层次人才报名表.doc

关于江苏泰州质量技术监督局下属事业单位2016年招聘就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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