四、面试

考试采取结构化面试的形式进行，由三江县卫计局组织。

面试时间：2016年10月29日

面试地点：另行通知。

考生必需带身份证原件和面试考试通知单方可进入考场。

开考比例：招聘人数岗位与应聘人数的岗位比例要求达到1：3。如果达不到1：3比例的，报经市人社部门核准后方可开考。

面试成绩满分100分，面试分达60分以上为合格成绩，计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试结束后，公布该职位考生面试成绩。

五、考核

(一)面试工作结束，按考生面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1∶1确定考核人选。

(二)考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

(三)考核不合格者，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

六、体检

(一)体检人选根据面试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。由三江县卫计局组织实施。

(二)事业单位公招体检标准参照公务员录用体检标准。

招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，经招聘单位主管机关批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

(三)体检中出现身体不合格者，报经我县人力资源和社会保障局批准，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

(四)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

七、公示和聘用

根据面试、考核、体检结果，经领导小组集体研究确定拟招聘人员，报人社部门审查，经审查合格的拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续。

八、加强领导，严肃纪律

(一)各招聘单位和主管部门要贯彻按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)严格公开招聘纪律，对有违纪情形的，必须严肃处理。

(三)各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。不尽事宜，参照《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》执行。

附件1：三江县2016年公开招聘事业单位专业技术人员岗位资格条件表。xls

附件2：2016年三江县公开招聘工作人员报名表。doc

关于广西柳州市三江县卫生专业技术人员2016年招聘就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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