(三)资格审查

10月21日学院人事处依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行审核。通过资格审查的，现场告知或当日由学院人事处电话通知，未通过资格审查的不再另行通知。通过资格审查的应聘人员进入笔试、面试环节，考生领取准考证时间、地点另行通知。在整个选聘过程中，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

(四)笔试、面试

10月下旬完成笔试、面试。

(1)笔试：对通过资格审查的应聘者由学院组织笔试。笔试采用百分制，由学院组织专家统一命题，统一判卷。根据笔试成绩高低，按1：3的岗位比例，确定进入面试的人员;比例达不到1：3的，可以直接进入面试。

(2)面试：采用百分制。学院组织专家成立面试考核组，对进入面试的人员进行面试考核。具体考核方法是：

由专家提问，应聘者答辩。答辩时间不超过8分钟，专家组成员根据面试测评标准进行评分。面试成绩低于60分的，直接淘汰。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

应聘教师岗位的还需试讲。要求应聘者根据拟任课系部评议组指定的试讲内容，在规定的时间内，独立设计出教学方案，进行试讲，试讲时间20～25分钟，系部评议组成员根据统一的试讲测评标准进行评分。试讲采用百分制，试讲成绩低于60分的，直接淘汰。

(五)体检

11月初，按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据应聘人员总成绩从高分到低分确定体检人选。

如比例内末位应聘人员总成绩出现并列，笔试成绩高者优先。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺按成绩在同一岗位由高分到低分依次递补。

(六)考核

11月，对体检合格人选进行考核。考核分为两种情况：

1.对应届毕业生的考核：查阅档案、到拟聘用人员所在村(居)委会及其户口所在地派出所或因升学等其他原因迁出地的村(居)委会及其户口原所在地派出所了解情况，与拟聘用人员面谈，并由村(居)委会及派出所分别出具关于拟聘用人员政历及现实表现的文字证明(加盖公章)。

2.对其他人员的考核：考核内容、程序、方式在市人力资源和社会保障局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配方法》(冀办发【2014】40号)有关考察的要求执行。

考核不合格人选，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员中从高分到低分依次递补，对递补人选要进行考核。