(三)资格审查

学校相关部门对应聘人员材料进行资格审查，资格审查分为初审和复审两部分：

初审：人事处根据选聘条件、选聘岗位按照应聘者提供的证明材料对应聘人员进行初审。符合要求的，进入复审。

复审：由用人部门成立审核小组，根据选聘条件对人事处提供的应聘人员进行复审。复审时用人部门主要从专业角度对应聘人员所学专业与学校选聘岗位的符合度进行把关。复审后用人部门将结果报送人事处。

通过资格审查的应聘人员进入测评环节。

在整个选聘过程中，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消资格。

(四)教学能力和专业能力测评

1.教学能力测评由学校组成专门的测评组，主要从主管人事工作的校领导，人事处、教务处、科学技术处、教学督导与评估中心、用人部门负责人、学校教学督导组成员、学术委员会委员、相关教研室主任、骨干教师、科室负责人中确定，测评组不少于11人。专业能力测评由用人部门组成专门的测评组，主要从用人部门负责人、相关教研室主任、骨干教师和相关学科学术委员会委员、相关专业专家中确定，测评组不少于7人。

2.测评方式

博士组：教学能力测评以试讲的形式进行，试讲内容由测评组指定，形式以板书授课为主，时间一般不少于30分钟。专业能力测评主要对应聘人员进行科研能力、专业水平、工作潜质等多方面的测评。

硕士组：教学能力测评以说课和试讲的形式进行，应聘人员对一门课程进行说课，时间一般为20分钟左右。说课完毕，应聘人员还要选取一个知识点进行试讲，形式以板书授课为主，时间一般为10分钟左右。专业能力测评主要对应聘人员进行科研能力、专业水平、工作潜质等多方面的测评。

3.测评组成员各自进行独立评判，对应聘人员做出综合评价并签署是否同意引进的意见，各测评组成员持赞成引进票比例达到80%及以上时方可选聘相应应聘人员。

4.选聘过程中，根据需要学校对应聘人员进行心理健康状况测评。

5.拟聘人选确定后，报学校党委常委会审定。

(五)体检

11月中旬，测评结束后，按学校党委常委会审定的拟聘对象确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺按测评名次在同一岗位顺次递补。

(六)考核

对体检合格人选进行考核。考核分为两种情况：

1.对应届毕业生的考核：查阅档案、到拟聘用人员所在村(居)委会及其户口所在地派出所或因升学等其他原因迁出地的村(居)委会及其户口原所在地派出所了解情况，与拟聘用人员面谈，并由村(居)委会及派出所分别出具关于拟聘用人员政历及现实表现的文字证明(加盖公章)。

2.对其他人员的考核：考核内容、程序、方式在唐山市人力资源和社会保障局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配办法》(冀办发〔2014〕40)有关考察的要求执行。

考核不合格人选，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员中按测评名次顺次递补，对递补人选要进行考核。