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2016-10-14
㈢资格复审
根据笔试成绩从高分到低分顺序，按与岗位招聘计划数2:1比例确定体能测评人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。舒城县公安局对体能测评人员进行资格复审,按照要求对报考人员的资格条件以及报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料或不在规定时间接受资格复审的，取消其进入体能测评资格。
㈣体能测评
通过资格复审的人员，须在规定的时间和地点参加体能测评。体能测评按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定及《公安民警体育锻炼评分标准》，由舒城县公安局组织。男子进行1000米跑步测评，女子进行800米跑步测评，测评成绩达50分以上的为合格。
㈤面试
⒈根据体能测评合格人员笔试成绩从高分到低分顺序，按与岗位招聘计划数1.5：1比例确定面试人选。出现面试人选缺额的，进行等额递补，递补只进行一次。面试人选不足规定比例的，按实际体能测评合格人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
⒉面试时间、地点另行通知。
⒊面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试人员的综合分析与应变协调能力、服务意识、语言表达与仪表举止等，满分为100分。
⒋为确保新聘人员素质，设定面试最低合格分数线为60分。达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。
实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上方可进入体检与考察环节。
㈥体检
⒈笔试与面试成绩相加即为考生考试总成绩。依据各岗位应聘人员考试总成绩从高分到低分顺序，按与各岗位招聘计划数1:1比例确定体检对象。如出现最后一名考试总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序;如笔试成绩也同分，则以笔试试卷中主观题得分高低确定排序。
⒉体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行。体检时间另行通知，体检费用自理。
㈦考察
体检结束后，由舒城县公安局组织对体检合格人员进行考察，对报考者所提供的证件资料、相关信息与招聘条件和要求进行审查。如发现弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消聘用资格。
㈧公示
体检、考察均合格的，确定为拟聘用对象，拟聘人员名单向社会公示七天。经公示无异议的，舒城县公安局统一组织参加岗前培训。岗前培训考核合格人员，由舒城县公安局党委根据人岗相适的原则研究确定工作去向，聘用对象必须服从分配。
㈨递补
因体检或考察不合格以及自动放弃等所致招聘人员缺额的，从面试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分顺序依次递补，递补最多不超过两次。
㈩聘用
新聘用人员试用期三个月。试用期满考核合格的即确定为正式聘用对象，由相关劳务派遣公司与本人签订劳动合同。聘用对象月工资不低于1800元(含基本工资、绩效工资等)，工资标准每年根据全县最低工资标准增长幅度予以适当调整。舒城县公安局依法为聘用对象办理基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险，统一配发公安机关辅警制式服装。
六、其他事宜
本公告由舒城县公安局负责解释。
咨询电话：0564-8680620、8568750、8689057;
监督电话：0564- 8621152。
附件：
关于2016六安舒城县公安局招聘辅警公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。
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