(二)考试

本次招聘考试采取笔试、面试相结合的形式，笔试、面试均采用百分制形式。

1、笔试科目及内容

(1)笔试科目为：

公共类：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》

(2)笔试全部采用闭卷方式进行，笔试成绩计算办法为：

公共类：笔试成绩=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%;

(3)笔试时间和地点

笔试时间：2016年11月13日

上午： 9:00——11:00 职业能力倾向测验

下午：14:30——16:30 公共基础知识

考生按照规定的笔试时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证(两证缺一不可)，缺少证件的报考人员不得参加考试。

笔试结束后一周左右，请考生及时登录原报名网站查询成绩。

2、入围面试人员的资格复审

(1)入围面试人员的确定。笔试结束后，对报考人员按照考生报考职位以及笔试成绩由高分到低分排序，按该职位招聘计划人数的3倍确定入围面试的人员，若确定面试人选的最低笔试成绩有两人以上分数相同，同时进入面试。

(2)资格复审。对入围面试的人员要进行资格复审，复审时，入围人员需提供本人身份证、户口簿(或户籍证明)、学历证书、报到证、以及报考职位要求的相关资格证书等证件的原件及复印件;

所有入围人员均应提供省级学历认证机构出具的学历认证证明;

已就业的需提供加盖单位公章的同意报考的证明;

对有相关工作经历要求的，需提供所在单位出具的(法人单位)加盖单位公章的证明。

在资格复审阶段，因证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格;考生未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃面试，由此出现的空缺按照报考该职位人员的笔试成绩由高分到低分顺序依次递补(只递补一次)。

3、面试

面试采用结构化面试的方式进行。面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。对形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到70分以上方可进入体检和考察。

4、考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，按公共基础知识成绩确定;如公共基础知识成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。