3、面试

面试采用结构化面试的方式进行。面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。对形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到70分以上方可进入体检和考察。

4、考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，按公共基础知识成绩确定;如公共基础知识成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

(三)、体检与考核

1、体检人选的确定。根据报考人员报考职位以及考试总成绩由高分到低分的排序，按照招聘计划人数的1：1的比例确定参加体检人员名单。

2、组织拟聘用人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。遇有疑难问题需要进行会诊时，承担体检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。对体检结论不合格且本人申请复检的，须在另一符合条件的县级以上综合医院组织复检，体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺职位不再递补。

3、对拟聘用人员进行考察。考察按照德才兼备的标准，全面考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现、需要回避的情况，并对拟聘用人员提供报考信息的真实性和个人档案进行复审、审核。具体考察方案由用人单位主管部门制定并报县人社行政部门核准后，由其用人单位主管部门组织实施，考察结果形成书面材料报县人社行政部门备案。考察不合格出现职位空缺的，不再递补。

(四)、公示和录用办法

经考试、体检、考察考核合格的拟聘用人员，在阳泉人事考试网和盂县人才中心网公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续;新聘用人员纳入招聘单位编制内管理，工资福利待遇按照国家有关规定执行。

对新聘用的人员，由用人单位按照有关规定实行试用期一年。试用期满经考核合格者正式办理转正定岗手续，且在招聘单位服务年限不低于5年;考核不合格者，取消聘用资格。

对有举报的拟聘用人员，由县人社行政部门会同县纪检监察部门、用人单位主管部门等相关部门进行调查，查无实据的不影响本人的聘用，举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格，取消后的空缺职位不再递补。

依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。

新聘用人员的岗前培训工作由用人单位及其主管部门组织实施。

三、工作纪律

严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘。各级各部门必须认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律。确保招聘工作的公开、公平、公正。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为，要严肃处理。对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。

本次招聘监督举报电话：

县纪委监察局：8088018

县人社局：8083505

四、其他

本公告由盂县公开招聘乡镇畜牧兽医工作人员领导组负责解释。未尽事宜或其它补充规定，由招聘领导组及时制定公布。本次招聘工作的招聘公告、报名、资格复审、面试、体检、公示等相关信息在阳泉市人事考试网(www.kszx.yq.gov.cn)发布，请报考人员注意查询，不再进行逐一通知。

咨询电话：县人社局：8083505

县畜牧业发展中心：8083319

特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，谨防上当受骗。

附件：盂县畜牧中心2016年公开招聘工作人员职位表

关于山西盂县畜牧业发展中心事业单位2016年招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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