(四)面试

1、面试人员的范围：按照笔试成绩从高分到低分顺序与招聘人数3:1的比例确定参加面试人选，不足规定比例时，按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;

2、面试的形式和程序：面试根据应聘专业采取随机问答的形式进行，面试分值为100分。面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数为60分，低于最低控制合格分数线者不得聘用;

3、面试时间和地点：另行通知;

4、考试成绩计算：应聘人员考试总成绩为笔试成绩(60%)与面试成绩(40%)合成成绩。考试总成绩在面试结束后5个工作日内在滁州

市城乡规划建设委员会、滁州市建筑工程管理处网站公布。

(五)体检

按照应聘人员的考试总成绩从高分到低分顺序与招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，以面试成绩高低排序。

体检工作由滁州市建筑工程管理处具体组织，体检标准按照招考国家公务员体检标准执行，体检费用自行承担。

对体检出现缺额的，在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(六)公示

滁州市建筑工程管理处从考试、体检等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在滁州市城乡规划建设委员会、滁州市建筑工程管理处网站公示7天。对经公示无异议或反映问题不影响聘用的，由滁州市建筑工程管理处下达聘用通知。聘用人员须在规定的时间内报到，逾期未报到者，取消其聘用资格。

(七)聘用

1、招聘单位与受聘人员签订劳动合同建立劳动关系。按规定新进人员实行试用期制度，试用期(二个月)包括在劳动合同期限内。试用期合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;

2、聘用人员实行退出机制，有下列情形之一的，滁州市建筑工程管理处有权终止或解除劳动合同：

(1)劳动合同期满的;

(2)不能坚持正常工作或不能够继续胜任工作的;

(3)严重违反单位管理制度的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)有《劳动合同法》等法律法规规定其他情形的。

五、纪律与监督

1.招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受监督;

2.严格执行公开招聘的相关工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以相应的处分;

3.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消面试或聘用资格。

监督举报电话：0550-3046796

本公告由滁州市建筑工程管理处负责解释。

关于安徽滁州建筑工程管理处2016年招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

相关推荐：

关于2016年江苏苏州太仓城厢镇招聘公告  

江苏南通食品药品监督管理局所属事业单位2016年招聘公告