2.面试

根据笔试成绩，按同一岗位(以岗位代码区分)从高分到低分按1:2的比例确定参加面试人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定。若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的，同一岗位按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。

面试分值100分，采取结构化面试。面试主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析解决问题能力、逻辑思维能力、组织管理协调能力、应变能力、仪表气质等。

面试具体时间、地点另行通知。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人45元标准收取考试费用，面试按每人80元标准收取考试费用。

面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检。

(三)体检与考察

根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按同一岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象，报考人员总成绩相同时，依次按面试成绩高低、具有优先录用条件排序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)文件和规程执行。

招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

对体检合格人员按有关规定组织考察，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(四)公示与聘用

考察合格者，确定为聘用对象，并向社会公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，影响聘用的取消资格。

四、管理与待遇

(一)签订合同

聘用人员实行合同制管理，与县公安局签订为期3年的劳动合同，试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。在合同期内，其档案等关系统一由县人社部门代理。

(二)人员待遇

试用期间基本工资1250元/月。试用期考核合格后工资待遇包括基本工资(按照当年固镇县最低工资标准执行)、绩效工资、加班补贴和工龄工资，按规定办理基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等社保五险。单位和个人缴纳部分按有关政策规定执行。

(三)人员管理

县公安局按照辅警管理制度及相关规定，对辅警进行考核和管理。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。合同期满后，根据工作需要，经双方协商同意可以续聘。

五、其他

本公告由固镇县招聘辅警工作领导小组负责解释。

本次招聘工作相关信息，请及时登录固镇县人民政府网(http：//www.guzhen.gov.cn/)友情链接《固镇县人事人才信息》查询。

本次招聘不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

咨询电话：0552-6051987;0552-6075823

附件：1.固镇县公安局招聘警务辅助人员岗位计划.xls

2.2016年固镇县公安局公开招聘辅警报名表.doc

关于安徽蚌埠固镇县辅警2016年招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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