六、考察

用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。事业单位考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，主要考察拟聘用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系及是否需要回避等情况，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

七、资格复查及公示

体检、考察工作完成后，由用人单位将相关资料送蓬江区人力资源社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，3年内不得参加蓬江区组织的事业单位招聘考试，并记录在我区公共信用信息系统的个人信用档案中。经复审通过的拟聘用人员名单，由蓬江区人力资源社会保障局在上述网站公示，公示7个工作日。

八、试用及聘用

对经公示无异议的人员，由蓬江区人力资源社会保障局发出同意聘用通知。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同，约定违约金标准及试用期。试用期包含在聘用合同期内。事业单位试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的，事业单位人员将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，事业单位应予以解聘。聘用合同规范样式由区人力资源社会保障局提供。

九、递补

出现以下情形的，用人单位可在成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：

1.应聘者放弃资格审核、体检、考察、聘用，或资格审核、体检、考察不合格的;

2.拟聘用人选公示结果影响聘用的;

3.聘用人选未在规定的报到时间内报到的;

4、聘用人选在试用期满后考核不合格的。

是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报区人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位职员的应聘，用人单位不再将其列为面试、体检、考察人选。

十、调剂

如出现招聘岗位无人选递补的情况，用人单位可申请在本次招聘中试题相同、成绩合格且符合岗位专业要求的应聘者中，按笔试成绩从高到低及1:3的入围面试比例组织开展调剂面试，综合成绩高者进入体检、考察环节。不愿接受调剂的应聘者可放弃。

十一、监督管理

应聘者、用人单位和有关工作人员违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》(江人社发〔2010〕573号)，将追究责任。

本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与区人力资源社会保障局无关。

十二、联系电话

网上报名技术咨询电话：市人事考试院0750-3873700、0750-3873723;

招聘政策咨询电话：

江门市蓬江区人力资源社会保障局0750-8223256、0750-8222871;

监督举报电话：蓬江区人力资源社会保障局办公室0750-8223239。

报名资格条件咨询由各用人单位受理(联系电话详见附件1)。

点击下载：

1：(蓬江区)2016年下半年江门市直事业单位职员及机关普通雇员公开招聘岗位表.xls

2：广东省考试录用公务员专业目录(2016年版).xls

关于广东江门市蓬江区事业单位2016下半年职员招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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