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2016-10-09
(三)体检和考察
1、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。体检由永川区人力资源和社会保障局组织实施。体检在指定的区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检的具体时间及地点另行通知。体检费用由体检人员承担。招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向永川区人力资源和社会保障局提出书面复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
2、考察
体检合格者，由招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察暂行办法》的规定，对其进行综合考察。
(四)选择聘用岗位
考试考察合格者，根据总成绩从高分到低分依次选择招聘岗位。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩高者优先，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
(五)公示
拟聘人员在重庆市永川区人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。
(六)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，报永川区人力资源和社会保障局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘人员一经聘用，聘用后须在我区服务3年以上;未满规定服务期者，解除人事关系并承担相应违约责任。
五、招聘纪律
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名、考试资格或聘用资格，5年内不得参加永川区事业单位公招考试，严格按有关规定追究当事人的责任。
本《公告》由永川区人力资源和社会保障局负责解释。
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2016年永川区镇属事业单位招聘服务期满考核合格大学生村官岗位一览表.docx
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