(四)考试方法

1.开考比例。

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和省人力资源社会保障厅同意，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为副高及以上职称或博士学位的不设置开考比例。

2.考试方式。

(1)应聘专任教师岗位：采取笔试、试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、试讲占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%)。各项考试满分均为100分。

笔试、试讲：通过资格审查人员全部参加笔试和试讲。笔试主要内容为公共基础知识;试讲采取授课的方式进行，主要测评应聘者的学识水平、课堂教学能力。

面试：根据应聘同一岗位笔试、试讲综合成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位匹配性等。

设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)。

(2)应聘实验教师和网络管理员岗位：采取笔试、技能操作、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、实操占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%)。各项考试满分均为100分。

笔试、技能操作：通过资格审查人员全部参加笔试和技能操作。笔试主要内容为公共基础知识;技能操作主要测评应聘者的动手能力。

面试：根据应聘同一岗位笔试、技能操作综合成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位匹配性等。

设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)。

(3)应聘辅导员岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。各项考试满分均为100分。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位匹配性等。

设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)。

考试成绩在学院网站公示，考试时间和地点在学院网站另行通知。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，应聘专任教师岗位的以试讲成绩为准;应聘实验教师和网络管理员岗位的，以技能操作成绩为准;应聘辅导员岗位的，以笔试成绩为准)，按1：1的比例确定体检人选，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。

体检合格者进入考察环节，主要对其思想政治素质、道德品质修养、工作实际及是否违反政策法规等情况，并对资格条件进行复查。有体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格的，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。

六、公示

根据应聘同一岗位的综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报湖南省人力资源社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源社会保障厅网站、学院网站进行公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。待遇见湖南安全技术职业学院组织人事处网站。被聘用人员，均应按照学校规定在辅导员岗位履职锻炼。

咨询电话：0731—84396565(学院组织人事处)

举报电话：0731—84396502(学院纪检监察室)

附件：2016年湖南安全技术职业学院公开招聘岗位、计划及要求一览表

关于湖南安全技术职业学院2016年公开招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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