六、考试方式

考试分为笔试、面试和体能测试。总成绩按100分计算，笔试和面试成绩各占50%。体能测试不计分值，成绩分为合格与不合格。

(一)笔试

1、笔试时间及地点：2016年10月22日(具体时间、地点见《准考证》)

2、笔试内容。笔试成绩满分为100分。笔试考试内容涉及言语理解与表达能力、法律基础知识、基础业务素质、工作实务、写作和对考生应具备政治、经济、文化等方面能力的考查。

(二)资格复审

1、资格复审通知。入围资格复审人员名单根据招聘岗位名额与面试开考之比1：2，按笔试成绩由高到低依次确定(若与末位进入资格复审人员笔试成绩相同，一并确定为资格复审人员)。若未达到该比例，参加笔试人员全部入围。

2、资格复审手续的办理。

①本人有效身份证原件及复印件;

②毕业证等原件及复印件;

③条件放宽至32周岁的求职者需提供A1驾驶执照原件及复印件。

3、资格复审要求。

资格复审时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其面试资格，造成的损失由本人承担。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃。资格复审不合格或逾期未参加资格复审而产生的空缺，按照该岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补人员并进行资格复审，继续出现缺额无员递补的，不再递补。

(三)面试

1、面试时间及地点：见《面试通知书》。

2、面试方式：结构化或半结构化面试。面试成绩满分为100分。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

3、面试注意事项：面试人员凭面试通知书原件、本人有效身份证原件(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

如因面试当天弃考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。该岗位面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。

(四)体能测试

1、体能测试：所有参加面试人员统一进入体能测试环节。体能测试项目为：男子1000米跑，女子800米跑。体能测试计40%分值，成绩分为合格与不合格，体能测试以《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》为标准，体能测试不合格者不得分。

2、总成绩=笔试成绩(100分)×30%+面试成绩(100分)30%+体能(100)×40%。

分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

七、体检考察

在体能测试合格人员中，按总成绩高低等额确定体检人员，体检费用由体检人自行承担;体检合格者为考察对象，考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因体检、考察不合格而导致招聘岗位出现空缺名额的，在体能测试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。具体体检及考察事项安排由四川菲斯克人力资源服务有限公司负责统一安排。

八、管理

1、招聘人员如系在职人员，报到时应当提供依法终止或者解除与原单位的聘用(劳动)合同证明书。

2、拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

3、公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期内不合格者予以解聘。

九、报到培训、聘用及管理方式

1、应聘者被聘用后，将根据安排按时报到进行培训。

2、培训考察合格后，与四川菲斯克人力资源服务有限公司签订合同，合同期两年，其中试用期为两个月(含培训时间)。试用期内有考核不合格者，解除劳动合同。劳动合同期满后自行终止，解除劳动关系。若确系工作需要且经考核合格，可继续聘用。

3、应聘者被聘用后，由成都天府新区正兴街道办事处负责日常管理培训和统一指挥调度。被聘用人员必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度，岗位实行半军事化管理。

十、纪律与监督

在招录过程中，严格执行有关工作纪律，纪检监管部门全程监督，严肃纪律，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

十一、其他事项

本次招聘不举办任何培训辅导班，不指定考试教材和范围，不收取报名费。

咨询电话：028-86675599转1099曹老师

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