(三)考试办法

速录员岗位考试采取笔试、专业技能测试、面试相结合的方式;协警、洗碗工岗位考试采用专业技能测试和面试两部分相结合的方式。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试主要内容为行政职业能力测试。

笔试结束后，应聘人员可登录思明区人力资源和社会保障局网查询笔试成绩及名次。笔试具体时间、地点详见准考证。

加分规定：

(1)服务基层项目毕业生服务期为1年及以上期满考核合格的，笔试卷面分加5分。

服务基层项目毕业生。指参加国家和福建省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”和“服务社区计划”，服务期1年以上且于报名截止日前期满考核合格的具有厦门户籍的高校毕业人员或厦门生源高校毕业人员。

(2)从我市应征入伍的退役士兵或厦门生源退役士兵，可享受以下笔试卷面分加分：服役满13年以上的转业、复员士官加8分;服役满9年至12年的转业、复员士官加6分;服役满6年至8年的复员士官加4分;服役满3年至5年的复员士官加2分;荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分;荣立三等功退役士兵另加2分;获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1分;伤残士兵另加3分;对在边防、高原、海岛等艰苦地区或从事飞行、舰艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分;全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的，毕业后2年内加5分;全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍，退役后2年内加5分。本项加分可累计计算，但累计最高不得超过10分。

大学生退役士兵。指从我市应征入伍，具备下列条件之一的人员：①全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的，毕业2年内的;②全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍，退役后2年内的。

(3)符合以上加分政策的报考人员享受笔试加分待遇，加分不受笔试满分限制。加分仅限于笔试卷面分。

(4)符合以上加分政策的报考人员须在报名时如实填报，并向思明区法院提供相应的加分证明等材料，否则视为放弃享受加分政策。

2.专业技能测试：

专业技能测试在统一面试前进行，主要测试应聘人员的专业素质。专业技能测试满分为100分。

(1)速录员岗位技能测试：技能测试人选从参加笔试的应聘人员中按岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定，不足1:3的按实际人数确定。技能测试主要测试应聘人员的听打和看打技能水平。技能测试成绩合格人选即为参加统一面试人员，合格线为60分。以技能测试成绩“合格”与否作为是否进入面试的判断标准，该项不折算分值，不计入综合总分。

(2)协警体能测试：考核内容为俯卧撑、4*10往返跑、100米跑、1000米跑、基本队列共5项。每项分值各占体能测试总分的20%。项目和标准如下：

体能测试评分标准

(3)洗碗工岗位专业技能测试：根据招聘岗位要求的专业知识进行。

专业技能测试具体时间、地点另行通知。

2.面试

速录员岗位专业技能测试成绩合格人员即为参加统一面试人选;协警、洗碗工岗位的专业技能测试人选即为参加统一面试人员。

所有进入面试的人选由思明区法院进行资格复核，资格复核通过者，由思明区法院发给《面试通知书》。面试主要考察应聘人员的综合素质和能力。面试满分100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试成绩不得低于70分。

通过资格复核人员名单由思明区法院发布在思明区人力资源和社会保障局网。面试具体时间、地点另行通知。

3.综合总分

综合总分为100分,合格线为60分。速录员岗位人员的笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，协警、洗碗工岗位人员的专业技能测试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后两位。综合总分当天公布在考场外公告栏上，应聘人员也可登录海峡人力资源网查询。

(四)体检与考核

1.体检和考核人选从综合总分上合格线人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定。若综合总分相同的，速录员岗位

人选取笔试成绩较高者进入体检和考核，若笔试成绩也相同，则取面试成绩较高者进入体检和考核;协警和洗碗工岗位人选取专业技能测试成绩较高者进入体检和考核，若专业技能测试成绩也相同，则取面试成绩较高者进入体检和考核。如果还无法确定，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名确定体检和考核人选。

2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照由思明区法院组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由思明区法院通知应聘人员。应聘人员或思明区法院对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在思明区法院监察室的监督下从具有资质条件的医院名单(不含首次体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的要求执行，体检费用个人自理。

女性报考者因怀孕等原因部分项目不能参加体检的，可申请延期体检，但应与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

3.考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、计生证明(已婚)，并由思明区法院组织对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核。同时，思明区法院应对应聘人员的应聘资格再次进行复核后报区非编招聘领导小组办公室确认。

4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由思明区法院从综合总分上合格线人员中按排名顺序依次递补。

应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由思明区法院提出意见，报区非编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

(五)公示

根据岗位要求以及考试、体检和考核结果，择优确定拟聘人选，并在思明区政府网、思明区人力资源和社会保障局网公示3个工作日。

(六)办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由思明区法院与拟聘用人员签订劳动合同并按规定实行试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。