(二)考试

1.开考比例

公开招聘的岗位开考比例为拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：2的比例才能开考，未达到1：2比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例(按四舍五入情况处理)，无法递减的，取消该岗位招聘计划。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。公开招聘岗位的考试采用笔试+面试的方式进行。

考核招聘的岗位不设开考比例，考试采用专业科目测试+面试的方式进行。

2.笔试

公开招聘的岗位笔试采取闭卷方式进行，由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。笔试科目分为公共科目笔试和专业科目测试，内容分别为《综合基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《专业知识》两科，分值各100分，共200分。其中《专业知识》的考试内容为《管理基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)。

3.考核招聘的岗位专业科目测试采取实际操作的方式进行，由区人力社保局会同招聘单位的主管部门组织实施。经现场资格审查合格的考生，报区人力社保局审核同意后，由主管部门组织专业科目测试，专业科目测试须结合招聘岗位职责测试考生的实际操作能力，分值100分，60分及以上为合格。

公开招聘的岗位笔试时间定于2016年10月22日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准;考核招聘岗位的专业科目测试时间另行通知。

4.面试

公开招聘的岗位考生笔试成绩公布7个工作日后，按照各岗位招聘人数1:2的比例按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名进入面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

公开招聘岗位进入面试的人员和考核招聘岗位专业科目测试合格的人员，由綦江区人力资源和社会保障局组织面试。面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，当场宣布面试成绩。面试成绩达到60分者方为合格。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

面试具体时间及地点另行通知。

5.确定总成绩及拟招聘人选

总成绩计算公式为：公开招聘岗位的考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%;考核招聘岗位的考试总成绩=专业科目测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，按考生考试总成绩由高到低等额确定拟招聘人员。当最后一名应聘人员的考试总成绩出现并列时，则以笔试成绩、面试成绩、学历、职称(或执业资格)高低顺序依次确定拟招聘人选(以下招聘环节因递补出现考试总成绩并列时以此办法确定人选)。经确认自动放弃者，取消资格，其缺额按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩从高到低依次递补。

考试总成绩在綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公布。

(三)体检和考察

对初步确定招聘人选组织实施体检和考察。

1.体检

体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件，并结合行业或岗位实际要求执行。

体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

2.考察

体检合格者，由招聘单位主管部门按照綦江区人力资源和社会保障局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩(进入面试且成绩合格者)从高到低依次递补。考察以后的环节出现的缺额，不再递补。