四、有关待遇

(一)人才津贴。引进的本科生、硕士生、博士生自签订聘用合同之日起，由州及县(市)财政按照分级负责的原则，以十年为期限，每月给予不少于500元(本科、硕士)、800元(博士)的人才津贴。

(二)租房补助。在工作所在地无个人住房且租住商品住房的高校毕业生，自签订聘用合同之日起3年内，给予每月500元的租房补助，每年集中发放一次。有条件的县(市)也可以拿出一定比例的公租房、人才公寓，作为引进人才专项用房，分配给高校毕业生免费使用。

(三)工资待遇。按照专业技术岗位引进的本科生、硕士生、博士生，分别按照专业技术初级十一级、中级十级、高级七级岗位聘任并按聘任的专业技术岗位等级兑现相关待遇。待按政策规定取得相应专业技术资格后，按照专业技术岗位(职称)核定工资。按照管理岗位引进的本科生、硕士生、博士生，参照专业技术岗位工资标准执行。

(四)培养使用。引进的高校毕业生，直接纳入“党政战略人才队伍”和各县(市)、各部门后备干部队伍进行培养，通过设置助理岗位、横向交流使用、纵向挂职锻炼等措施，提供事业发展平台。符合公务员调任条件的，可择优调任到公务员职位任职。表现特别优秀且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，适时推荐提拔为副县(处)级干部。

五、信息发布及政策咨询

延边党建网、延边州人力资源和社会保障局网站为本次引进优秀高校毕业生工作指定网站，请广大考生密切关注上述两个网站发布的有关信息及事项。

延边党建网(http://www.ybdj.gov.cn)

延边州人社局网站(http://www.jlyb.lss.gov.cn)

政策咨询电话：0433-2557517 0433-2514282

附件：延边州引进优秀高校毕业生岗位及其资格条件目录一。xls

关于2017年吉林延边州及县市事业单位招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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