三、考核实施办法

(一)通过资格初审的应聘人员由苏州工艺美术职业技术学院通过短信、电话或邮件等方式通知应聘人员参加笔试的时间和地点。

考核方式为：笔试;面试(主要包括试讲和专家现场提问)。

笔试内容为笔试内容为本岗位相关专业知识，专业内容所占分值不低于总分的60%。

笔试时间为 2016　 年 11 月 11 日。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

笔试阅卷结束后，笔试成绩将在苏州工艺美术职业技术学院教师发展中心网站(http://td.sgmart.com/)进行公布，应聘人员可凭身份证号或准考证号查询。笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格。

在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。面试人员名单与成绩将在学院校园网进行公示,其余应聘人员成绩凭身份证或准考证查询。

(二)面试前由苏州工艺美术职业技术学院对应聘人员相关材料的原件进行资格复审。

1.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等原件及复印件;

2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件，在国(境)外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件及复印件。

面试按照苏州工艺美术职业技术学院制定的面试办法执行。面试办法将通过电子邮件告知应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试成绩合格线为60分(满分100分)，低于60分不予聘用。

(三)成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩按50%，面试成绩按50%计入最终的总成绩。

四、体检、考察及公示、聘用

(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

(二)对体检合格人员由学校组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

(三)拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网、江苏教育网及学校人事处网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试成绩、排名等。

(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。在学校规定期限内不与学校签订聘用合同或提供不了与原单位解除关系证明或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

五、招聘政策咨询

苏州工艺美术职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0512-66501083

联系人：易老师

六、招聘工作监督

苏州工艺美术职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0512-66501191

联系人：李老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

举报电话：025-83335135

2、江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83314795。

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苏州工艺美术职业技术学院公开招聘工作人员岗位表.xls

 关于2016年江苏苏州工艺美术职业技术学院招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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