4. 面试

除体育类专任教师岗位外，其它招聘岗位按以下方式进行面试。

(1)面试人选确定：按招聘计划和参加面试人员1:2的比例根据笔试成绩由高分到低分确定。笔试成绩出现并列的均进入面试。如达不到该比例按1：1的比例参加面试的特殊岗位，须经市人社局批准。经批准的特殊岗位按1：1参加面试的，其面试成绩低于60分的(不含60分)不得确定为体检对象。

(2)面试评委的确定：评委人数均定为7人，不请本单位评委，均外聘。

(3)面试形式：政治辅导员、招生干事与会计岗位均为结构化面试，面试时间为10分钟。专任教师岗位均采用试讲的方式，每个面试对象试讲一堂课，时量不超过15分钟。

(4)面试时间及地点：另行通知。

5.综合成绩确定

考试结束后，考生的综合成绩分类确定。参加技能测试、试讲与笔试的体育类岗位招聘的考生，其综合成绩按面试成绩占60%，笔试成绩占40%的比例合成。参加其余类岗位招聘考试的考生，其综合成绩均按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。折算后的各项成绩均保留小数点后两位数。

五、体检

根据考生综合成绩从高分到低分按招聘计划和参加体检人员1:1的比例确定体检人选。体育类专任岗位的考生综合成绩相同的，按该类考生面试成绩从高分到低分确定。其余岗位(含专业不限的岗位)考生的综合成绩相同的，均按笔试成绩从高分到低分确定。如体检不合格，不予递补。体检医院由娄底职业技术学院和市人社局根据上级有关规定选定，体检按国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号，人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2013〕58号标准执行，体检费用由受检人自理，体检的有关事项另行通知。

六、考核、公示与聘用

1.体检合格人员作为综合考核对象。综合考核的主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，如考核对象考核不合格而出现空缺，亦不予递补。有下列情形之一的定为考核不合格对象：

①受纪律处分在处分期内的;

②受刑事处罚的;

③因犯错误曾被开除工作的;

④违反计划生育的;

⑤公开招聘时有弄虚作假行为的;

⑥有违法违纪行为被纪检监察或司法部门立案审查尚未结案的。

2.笔试、面试、体检、考核等各个阶段工作完成后，将拟聘人员在娄底人社信息网站上进行公示，公示期为7个工作日。

3.拟聘人员公示期满无异议的，报市人力资源和社会保障局按规定程序办理相关手续。新聘人员试用期为一年(在职人员试用期三个月)，试用合格者，由学院与聘用人员签订聘用合同书，同时办理相关手续。试用期内不合格者，取消其聘用资格。

附件：公开招聘专业技术人员报名登记表

关于湖南娄底职业技术学院2016年招聘专业技术人员公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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