四、面试

(一)面试人员的确定

经过面试资格复审确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的岗位，由招聘单位书面意见报主管部门审核后商桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;同一招聘职位经过面试资格复审确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由桂林市人力资源和社会保障局在面试当天当场组织报考人员抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

通过面试资格复审并已缴面试费的报考人员，自行从桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网上打印面试通知书。报考人员按面试通知书上规定的时间、地点及其他要求参加面试，未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

报考人员已通过面试资格复审且缴费成功，但所报考职位因达不到开考比例(计划招聘人数与实际缴费人数比例一般应达到1:3方可开考)而取消招聘计划的，不能改报其他职位，由桂林市人事考试管理办公室于10月24日按照报考人员原支付账号通过网上银行系统退还考试费。

(二)面试的组织实施

面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，招聘单位主管局共同参与，全程接受纪检(监察)部门的监督。

(三)面试的形式、时间、地点

面试形式分为公共面试、专业面试两种形式。每个职位只采取其中一种面试形式，具体面试形式详见《桂林市2016年度市直事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》。

公共面试采取结构化面试形式。

专业面试形式详见《桂林市2016年度市直事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》。

面试时间、地点另行通知，详见面试公告。

网上打印面试通知书时间详见面试公告。

报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。

(四)面试成绩公布

面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。按1:1进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。

五、考察

(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。

(二)考察工作由桂林市人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察组应由招聘单位和招聘单位主管部门2人以上组成。

(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。

(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖单位主管部门公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网公布体检人员名单。

(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。