四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试内容为公共基础知识，时间120分钟，满分为100分。笔试时间、地点以准考证为准。笔试成绩按50%的比例计入考试总成绩。

应聘人员必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加笔试，两证缺一不可。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县人力资源和社会保障局公开招聘临时工作人员领导小组根据招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩合格人员，按1：2的比例确定面试入围人选。面试人选一经公布，因不符合报名条件、放弃面试等造成的面试人选空缺不予递补。

(二)面试

面试实行百分制。面试成绩的50%计入考试总成绩。

面试实行结构化面试，重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

面试的具体时间、地点另行通知。未按规定时间、地点和持有证件等要求参加面试的，视为自动放弃。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分。面试结束后，将笔试、面试成绩按比例折算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如果笔试成绩相同且影响聘用的，再重新组织面试，确定总成绩排名。

六、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察主要侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，组织体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)和《关于<修订公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。

七、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为 7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务。聘用人员的试用期为两个月，劳动合同期限为一年。合同期满，按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，根据聘用人员表现和本人意愿确定是否续签合同。

按照国家有关规定，为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，享受带薪年休假等福利待遇。

聘用人员工资报酬由基础工资、考核工作两部分构成。基础工资为每月1600元，考核工资800元。试用期间聘用人员工资每月1600元。

七、管理制度

招聘的工作人员实行县人社局和镇人社所分级管理体制。县人社局负责综合管理和集中教育培训，镇人社所负责日常管理和使用。

八、其它

本次招聘的有关信息将在博兴县人力资源和社会保障局网站(http://www.bxhrss.gov.cn)公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及招聘的，责任自负。

点击下载：2016年博兴县人社局公开招聘临时工作人员报名登记表.docx

关于2016年山东滨州博兴县人力资源和社会保障局招聘简章就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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