根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)精神，结合学校发展需要，现2016年北京工业职业技术学院招聘编制内工作人员3名。

一、招聘岗位

需求岗位、需求专业、学历、需求人数等信息见《北京工业职业技术学院用人计划》(附件1)。

二、招聘对象、应聘人员条件

具有北京市常住户口且有相关工作经验的社会人员，具体要求详见用人计划表。

应聘人员应具备下列条件：

1.坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观;

2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律;

3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神;实事求是，踏实肯干;

4.在校期间学习成绩优良;

5.具有履行应聘岗位所需的理论业务知识和实际工作能力;

6.身心健康。

三、招聘程序

1.信息发布

本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局网站(http://www.bjrbj.gov.cn/)、北京工业职业技术学院网站(http://www.bgy.org.cn /)和高校招聘在线(http://www.gxzpzx.com.cn/)中发布。

2.报名

自该信息发布之日起至2016年10月15日止(过期请勿再向邮箱发简历)，简历(使用我单位固定的“应聘人员信息表”模板，见附件2)可发至邮箱，邮件“主题”需注明“应聘岗位+专业+学历+户口所在地+姓名”。

3.面试、试讲

面试时须提供反映个人情况证明材料的原件及复印件，学校人事处对应聘人员进行资格审查。材料包括：应聘人员信息表、身份证(正反面)、户口簿(首页和本人页)、初始学历以来的学历学位证书、英语水平等级证书(成绩单)、职称(技能)证书和科研成果、获奖证书(证明)、科研立项、结题证书等。

面试：主要测评应聘人员的语言表达与沟通能力、综合分析能力、科研能力、对前沿知识的掌握情况以及与岗位的匹配性等;

试讲：主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的熟悉程度等。

面试、试讲过程中进行提问答辩。

4. 专家评价

根据面试、试讲情况，由专家评价打分，确定拟聘用人员。

5.心理素质测试

对拟聘人员进行心理素质测试。

6.实习

拟聘人员在用人部门进行1至2周的实习，由用人部门进行考核评价。

7.体检和考察

对拟聘用人员进行考察和体检。考察、体检不合格的，不予聘用。

8.公示

校长办公会审批通过后，本单位网站公示拟聘用人员名单，接受社会监督，公示期为7个工作日。

9.办理相关手续

经公示无异议的，办理调动及聘用等相关手续。

四、相关说明

1、根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消应聘资格;对已聘用的受聘人员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果，由应聘者本人负责。

2、对特殊原因不能按时参加心理测试或体检须提前说明，征得组织者同意后，可单独组织考试或体检。无故不参加心理测试或体检的应聘者，取消应聘资格。

3、应聘者本人原因，不能在规定时间与我校签订接收意向，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。

五、联系方式

电话：51511013，简历请发至zp@bgy.org.cn。

我单位主页：http://www.bgy.org.cn/

附件1：北京工业职业技术学院用人计划

附件2：北京工业职业技术学院应聘人员信息表

关于2016年北京工业职业技术学院招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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