七、面试

(一)面试时间

具体面试时间另行通知，由柳州市农业机械化管理局在柳州市人力资源和社会保障局网上发布面试公告。面试公告发布后，如有面试人员自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

(二)面试比例

招聘单位根据岗位招聘人数与报名人数不低于1:3的比例确定进入面试范围的人选。报名之后统一筛选，筛选方式根据报名情况确定，按1:3的比例确定面试人选。对达不到比例，确急需进人的岗位，经柳州市农业机械化管理局同意，并报市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。对达不到比例、申请不开考的，或无人进入面试的岗位，经柳州市农业机械化管理局同意，报市人力资源和社会保障局审批。

(三)面试组织

1.面试工作由柳州市农业机械化管理局负责组织实施。

2.面试满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考察人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生宣布。

3.面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘机关不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

八、体检与考核

招聘单位根据面试总成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检、考核人员名单。

(一)体检

体检人选根据成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由招聘单位组织，体检参照公务员录用体检标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费由考生自理。

(二)考核

考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况，并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，从该岗位面试合格人员名单中按照面试总成绩由高分到低分的顺序依次进行替补。

九、公示和聘用

根据面试、体检、考核情况确定拟聘用人员名单，由柳州市农业机械化管理局在柳州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有无异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会保障局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定聘用。

十、纪律和监督

(一)招聘工作要做到信息公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(三)用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(四)严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.报名人员在考试考核过程中作弊的;

3.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的;

4.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

5.招聘工作人员故意泄露面试题目的;

6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等相关文件规定的其他情形的。

咨询电话：0772-2632870

附件1：2016年柳州市农业机械化管理局下属事业单位“双向选择”公开招聘工作人员报名登记表。doc

附件2：2016年柳州市农业机械化管理局下属事业单位“双向选择”公开招聘工作人员岗位资格条件表。xls

关于广西柳州市农业机械化管理局下属事业单位2016年招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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