(六)体检。

按招聘岗位的拟聘人数，根据面试成绩从高分到低分依次等额确定参加体检人选。若最后一名面试成绩并列，则学历高者确定为体检人选;若学历层次仍相同，则再加试一次教育公共基础知识笔试，加试成绩高者确定为体检人选。

体检由开州区教委会同开州区人力社保局统一组织实施，开州区纪检监察部门现场监督。体检标准按照国家和重庆市关于录用普通公务员的有关规定和操作程序执行。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检不合格的，取消其聘用资格。

体检随机确定在重庆市公务员录用综合性定点体检医院进行。体检时间和体检集中地点另行通知。考生在招聘期间必须保持报名时所提供的通讯号码畅通，否则因此所带来的后果由考生自负。

招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对可申请复检一次的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向开州区人力社保局书面提出复检申请，经开州区人力社保局同意后，统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。

因体检不合格或在体检环节经确认自动放弃资格而出现的缺额，经区人力社保局审核同意后，可按照招聘岗位根据面试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

(七)考察。

体检合格人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，由招聘单位及其主管部门对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等统一进行全面考察。考察原则上实行实地考察。

考察时，按照考生的属地管理权限，须提供纪检监察、公安、计生等部门关于考生有无违纪违规、违法犯罪、违反计生政策等记录的书面审查意见;同时考察组对考生报名资格条件进行复查，复查不合格的，取消聘用资格。

按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)规定，考察时须全面查阅被考察人档案，重点审查高校学籍档案和考生年龄、工龄、党龄、学历(学位)、经历、身份等内容。

考察结束后，开州区人力社保局根据考察组提供的考察和报考资格条件复查资料进行复核，复核不合格的，取消聘用资格。

(八)公示。

考察合格人员确定为拟聘对象，在重庆市人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网、开州区教育城域网上进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、教师资格证、毕业院校、报考岗位、考核测试成绩等。

五、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开州区人力社保局审核和审批后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。

拟聘人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格者，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消正式聘用资格。

被聘用人员须在开州区教育系统服务满6年，其中须在招聘单位服务满3年及以上才能申请向区外流动。未满规定服务期的，解除其人事关系，且5年内不得报考开州区的机关事业单位，并由考生承担相关违约责任。

非师范类专业的考生须在2017年7月31日前取得所报考岗位对应层次的教师资格证;未取得的，取消其聘用资格。

除本简章规定环节可进行缺额递补外，其他环节一律不予递补。

六、纪律要求

公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道。招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，各招聘单位不得自行其事，不得分散实施，必须确保招聘工作公开、公平、公正推进，自觉接受纪检监察部门的全程监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报考或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。

本《简章》由开州区人力社保局、开州区教委负责解释。

监督电话：12388(开州区纪委)。

咨询电话：023-52230075(开州区教委)。

附件：

1.开州区2016年下半年考核招聘教育事业单位紧缺专业技术人员岗位一览表

2.开州区2016年下半年考核招聘教育事业单位工作人员报名表

3.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年8月修订版))

关于重庆开州区教育事业单位2016年招聘公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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