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2016-08-23
(二)面试资格审查
进入面试人员，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录莱州市公共就业和人才服务网查询)，到莱州市劳动就业办公室提交相关证明材料(均要求交验原件和提供复印件)和笔试准考证，并领取面试入围通知书。
相关证明材料包括：择业期内未派遣的毕业生须提交学历证书、身份证、户口簿或户籍证明、毕业生就业主管机关签发的报到证，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;有工作单位的报考人员须提交学历证书、身份证、户口簿或户籍证明、与用人单位签订的劳动合同以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明;实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明外，还须人事代理机构出具人事代理证明;实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明(附件2)等。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格等原因造成的空缺，在笔试成绩合格线内按笔试总成绩依次等额递补进行资格审查。
进入面试人员参照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元。
(三)面试
面试采用结构化面试方式，满分100分。为保证人员素质，面试成绩低于60分的取消聘用资格。面试具体时间和地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，按1:1的比例确定进入考察范围人选。出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选;如笔试成绩仍相同，则组织专家重新命题对面试成绩相同的考生进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察体检范围人选。
四、考察与体检
对进入体检考察范围人员，按照招聘计划等额进行体检。对在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的应聘人员取消应聘资格。因体检不合格造成的人员空缺，按照总成绩由高到底依次等额递补。体检费用自理。对体检合格人员，按照招聘计划等额进行政治思想、道德品质、日常表现以及遵纪守法等方面的考察政审。因考察不合格造成的人员空缺，按照总成绩由高到底依次递补。
五、聘用及招聘人员管理
对体检考察合格的拟聘用人员在莱州市公共就业和人才服务网(http://www.lzggjy.com)予以公示，公示期7天。公示结束后，最终确定的聘用人员与莱州市劳服人力资源开发有限公司签订劳动合同。合同期间，派遣到莱州市镇街工会工作。第一次劳动合同的期限为2年，试用期为一个月，试用期考核不合格者，予以辞退。聘用人员劳动合同期内日常管理、考核等工作由市总工会负责，莱州市劳服人力资源开发有限公司根据考核情况拟定是否继续聘用的意见。
六、聘用人员待遇
合同期内，为聘用人员在市社会劳动保险事业处缴纳社会保险费。月工资不低于莱州市最低工资标准的150%(包含社会保险费用和住房公积金个人应承担费用)。月工资由基本工资和绩效工资构成，并建立工资正常增长机制。
未尽事宜由莱州市劳服人力资源开发有限公司负责解释。
咨询电话：0535-2285787
监督举报电话：0535-2212025
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