编辑：
2016-08-19
(四)考试方法
1、开考比例：
应聘01岗位：不设置开考比例。
应聘02-12岗位：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和省人力资源社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2、考试方式：
(1)应聘01岗位：采取面试和考察相结合的方式进行。
(2)应聘02-09岗位：采取笔试、面试、试教相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识。
【笔试资料】2016年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]
面试、试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：5的比例确定面试、试教人员。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘者形象气质，语言表达、沟通协调和综合分析能力等;试教采取授课的方式，主要测评应聘者专业知识水平和教学基本素质等。
【面试资料】2016年事业单位考试面试复习资料
(3)应聘10-12岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：5的比例确定面试人员。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘者形象气质，语言表达、沟通协调和综合分析能力等。
各环节考试成绩在湖南机电职业技术学院网站上公示。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，应聘02-09岗位以试教成绩为准，应聘10-12岗位以笔试成绩为准)，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检与考察人选。体检参照公务员录用标准在指定医院(三级甲等)进行。体检合格者进入考察环节，主要考察其政治思想、道德品质及是否违反政策法规等，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。
六、公示
根据综合成绩和体检、考察结果，经学院公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，报湖南省人力资源社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源社会保障厅网站、湖南机电职业技术学院官网公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。聘用人员按规定实行试用期(试用期包含在合同期内)，试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人员享受本校同类人员同等待遇。
咨询电话：15211123530(座机)院组织人事处苏老师、毛老师
监督电话：0731-84023722 院纪检监查审计室陈老师、赵老师
附件：2016年湖南机电职业技术学院公开招聘岗位、计划及要求一览表
关于湖南机电职业技术学院2016年招聘公告就为大家介绍到这，预祝大家成功。
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