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2016-08-17
(四)考核与体检
1.考核。市委党校会同人社局对拟聘人员进行考核。考核本着全面、客观、公正的原则、主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取查阅档案、实地走访、出示相关证明材料等方式进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查，出示书面考核意见。
2.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》和规定执行。由人社局按照实际招聘岗位人数等额在二级甲等以上综合性医院组织进行。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，取消聘用资格，依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示与聘用
招聘领导小组根据考试成绩和考核体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。
对公示无异议人员，决定聘用的，由招聘单位与受聘人员签订聘用合同。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，为期6个月(应届毕业生为1年)，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。受聘人员由用人单位办理有关派遣、调动、落编手续。
联系电话： 0453—6445920
附件：牡丹江市委党校招聘高层次和紧缺专业教师资历评价量化考核表。doc
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