(二)考试

由招聘领导小组对应聘人员进行资格审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。笔试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。考试成绩在孙吴县政府门户网站公布。

1.笔试(试卷成绩100分，占总成绩的60%)

笔试内容为报考学科的专业知识，以现行的高中教材为主，试卷结构及难易度与高考试卷相当。

2.面试(成绩100分，占总成绩的40%)

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试成绩100分，面试成绩达不到60分者不予聘用。

面试以课堂教学的形式考核教学水平和能力，采用微型课试讲，试讲时间为20分钟，测试使用高中现行教材，试讲课题由相关人员抽签确定(参加能力测试的同科考生试讲同一课题)，试讲结束后由聘请的专家评课组当场评分并公布成绩。

3.考试总成绩。考生考试总成绩以百分计算，计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算一次(项)，不累计加分。思想政治学科招聘2名，总成绩第一名到第一中学任教，第二名到第二中学任教。

(三)体检

面试结束后，按招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消聘用资格，经孙吴县教育体育局直属事业单位公开招聘编外教师工作领导小组同意，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。

(四)考核

组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、学校、工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。

(五)公示和聘用

通过考核确定拟聘人选，经孙吴县教育体育局直属事业单位公开招聘编外教师工作领导小组研究同意后，在孙吴县政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签定劳动合同，合同期限为一年。

七、相关待遇及管理

(一)待遇方面：

1.考录后按《劳动法》签订劳动合同，一年一签，享受同等条件的在职教师相同的福利待遇，暂时属于政府购买服务。

2.在政策允许、教育系统有空余编制、根据当时招聘的考试成绩和单位考核结果，择优考录给予落实编制，办理正式事业单位聘用手续。

(二)管理方面：

教育体育局及用人单位每年年底对签定劳动合同人员参照在职工作人员的考核工作内容及程序进行年度考核，年度考核合格的继续签定合同，年度考核不合格的解除劳动关系。

八、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

九、成立孙吴县教育体育局直属事业单位公开招聘编外教师工作领导小组

组 长：李艳梅 县政府副县长

副组长：李立权 县教育体育局局长

杨 波 县监察局局长

成 员：(以姓氏笔画为序)

于佩新 县教育体育局副局长

王艳红 县编制委员会办公室副主任

付 萍 县人力资源社会保障局副局长

刘志福 县教育体育局人事股长

曹宪广 县纪委常委、党风政风监督室主任

潘福银 县财政局副局长

十、本方案由孙吴县教育体育局直属事业单位公开招聘编外教师工作领导小组负责解释

附件：孙吴县教育体育局直属事业单位公开招聘编外教师工作方案及资格审查表。doc

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