编辑：
2016-08-16
四、招聘方式
实行考试和考核相结合的方式进行。
(一)面试
面试采用模拟讲课加结构化面试的形式。主要考察教师岗位所需要的基本素质、基本技能和个人综合素质、能力等。面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，按模拟讲课占70%、结构化面试占30%的比例，百分制计算报考人员总成绩，如出现总成绩相同者，按模拟讲课成绩由高分到低分依次确定。面试最低分数线为75分，低于75分的不得进入考核体检范围。
面试时间和地点另行通知。
(二)考核
根据考试成绩，由高分到低分依次等额确定考核人选。考核采取多种方式进行，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
五、体检
由县招聘办公室组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，依次递补。
六、聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由汶上县人力资源和社会保障局统一公示，公示期为7个工作日。聘用人员名单报经县政府批准后，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、其他
此次公开招聘的有关通知和成绩将在汶上县人力资源和社会保障局网站(http://www.wsrsj.com)公布。
此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话：0537—7218932
本简章由汶上县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。
关于山东济宁汶上县2016年招聘高层次人才简章就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。
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