(二)笔试

1.开考比例

每个职位招聘人数与报考人数比例达到1∶5方能开考。对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消。

2.笔试科目和范围

①笔试共两科，第一科为公共基础知识，第二科为申论，均实行百分制。

公共基础知识考试范围为事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文写作与处理等。申论考试内容以测查阅读理解、综合分析、文字表达等为主。

报考工作人员(一)职位的，还需参加职业技能测试，主要测试报考人员用普通电脑定时看文章打字的速度，测试时间10分钟，打字正确速度80字/分钟及以上、准确率90%及以上为合格。职业技能测试不计入笔试成绩，但必须测试成绩合格后方能进入下一程序。

3.笔试时间和地点

公共基础知识：2016年9月3日9∶00-10∶30

申论：        2016年9月3日14∶00-16∶30

职业技能测试：2016年9月4日 8∶30开始

具体考试时间、场次和考室详见准考证。

(三)面试

1.面试时间另行通知。

2.面试地点另行通知。

3.面试对象：根据折算后的笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。笔试中有缺考科目的考生不得列入面试对象。

面试对象确定后，报考工作人员(二)、工作人员(三)职位的，在面试前需进行体能测评，体能测评项目和标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评只能进行一次，不按规定要求进行体能测评的，视为放弃体能测评。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招录计划1∶2比例的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。体能测评时间另行通知。

招聘职位面试对象等于或少于招聘计划数的，相应核减招录计划。招聘职位只招1人且面试对象为1人的，不再核减招聘计划数。

4.面试方式和内容：面试采取结构化面试的方式进行。

面试为百分制，面试评委7-9名，面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算。面试成绩当场公布，并接受纪检(监察)部门的监督。

招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，招聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员的面试平均分或及格分(60分)以上方可作为考核体检对象。

(四)成绩合成和排名

1.成绩合成

笔试成绩=公共基础知识×50%+申论×50%

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

2.成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按公共基础知识成绩进行排名。