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2016-08-11
(四)面试
面试分值100分。
面试人选根据岗位选聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定。最后一名如有多名考生成绩相同的一并进入。
面试主要测试考生的课堂教学能力(无生上课)。
面试时以提供的教材为准，不允许考生自带教材和其他材料。
面试后，笔试与面试成绩按4:6(笔试分数×0.4:面试分数×0.6)的比例合成考试总成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，并从高分到低分排序。报考同一岗位的总成绩相同时，依次以面试分数、学科专业知识分数、教育综合知识分数高低排序;各科成绩都相同的，进行加试，形式为面试，内容为所报考岗位的专业知识，时间5分钟，得分高者进入考察。
面试时间：2016年9月4日，地点以通知为准。
(五)考察和公示
根据考试总成绩和选聘岗位计划数，按1:1的比例确定考察人选。
由教体局和学校对考核人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。因考察不合格出现选聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补。
根据考察结果，确定拟聘用人员名单，向社会公示3天(公示时间：2016年9月5日-9月7日)。
(六)办理调动手续
在公示期间没有反映问题、反映问题不属实或有问题但不影响聘用的，办理编制、行政、工资等相关手续，选聘单位与其签订聘用合同。不愿转移工资关系的拟聘用人员取消选聘资格。
五、有关要求
选聘工作在县委、县政府领导下，由县编办、县人社局、县教体局共同组织，纪检监察部门全程监督，同时接受社会各界监督。选聘单位负责人和从事选聘工作人员按规定回避。选聘工作政策性强，社会影响面大，在组织实施中，严格实行责任追究制，各有关人员要坚持原则，规范程序，保证选聘工作公开、公正、透明。
安徽蚌埠固镇县实验小学2016年选聘教师公告就为大家介绍到这了，预祝大家成功！
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