四、专业考评

资格复审和专业考评同步进行，通过资格复审的考生进入专业考评。

(一)考评方式。本次招聘采取面谈和专业考评方式进行。

面谈和专业考评总分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。其中，综合分析能力、沟通协调能力、事务处理能力及应变能力和综合表现等占50分，动手操作能力测试占50分。对报名人数较少，未形成有效竞争的岗位，若考生的面谈和考评总分低于60分的，取消招聘。

(二)面谈和考评主要范围。着重了解考察考核对象的综合分析能力、沟通协调能力、事务处理能力、应变能力、动手操作能力和综合表现等方面的情况。

(三)成绩公布。报考者的面谈和专业考评成绩当场公布并由报考者本人签字确认。考评工作结束3个工作日内在宜宾人事考试网、中国三江人才网网站上公告成绩及排名。

五、体检

(一)体检人员确定。

根据招聘名额，按照报考者面谈和专业考评成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。成绩相同的，按专业考评成绩高低确定体检人员。

(二)体检标准。

(1)体检在二级及以上综合性医院进行。

(2)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函[2009]07号)执行。

未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。初次体检不合格的考生，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

体检(含复检)所产生的一切费用由报考者承担。

六、考核

考核按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》对体检合格人员进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

七、递补

未通过体检、考核或因考生自动放弃而出现的空额，可依次等额递补体检、考核对象。如递补考生达不到招聘岗位所要求的能力水平的(总分低于60分)，不再递补。

八、公示

考评、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，并在宜宾人事考试网、中国三江人才网网站上公示7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，经研究同意可按成绩从高分到低分依次等额递补。

九、审核确认和办理聘用手续

(一)公示无异议者，由市林业局和用人单位对报考者所提供的有效的毕业证书和学位证书、有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明材料的真实性再进行审查，确认无误后，按程序报送市人社局审核确认。其中，在职人员还应提供原单位及其主管部门出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过审核确认后，在职人员还须按招聘单位要求提供正式同意解除劳动〈聘用〉关系的书面通知或者生效的劳动〈人事〉争议仲裁裁决书等有效书面证明材料)。

(二)通过审核确认的人员，取得聘用资格。取得聘用资格的人员应在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。逾期不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动弃权，取消其拟聘(聘用)人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。