编辑：
2014-12-12
2、资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。由招聘工作组进行资格初审，初审合格后进入初试。
3、考试
(1)讲解员：考试方式为面试，主要考察应聘人员的形象气质、普通话水平、语言表达及沟通应变能力。
(2)馆藏陈展管理员和网络管理员：分笔试和面试两种形式。笔试内容为相关专业知识。根据笔试成绩，按考聘计划1:3的比例由高分到低分确定进入面试人员。面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。
(3)安保员：以面试方式进行，主要考察应聘者的综合素质。
(4)电工：以面试和实际操作考核的方式进行。
考试时间和地点另行通知。
4、考察
根据考试总成绩按招聘计划1:1比例组织考察。考察内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。
5、体检
由招聘单位统一组织到县区级以上医院进行。因体检不合格出现空缺时，按照成绩依次顺延递补。
报考人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因影响考试录用的，责任自负。
四、聘用及待遇
经考试、体检合格的，按成绩由高分到低分确定拟聘用人员，试用期3个月，试用期满后由用人单位进行考核，合格者按照有关规定办理聘用手续，工资依照开发区事业单位人员对待。
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