(三)考试

通过资格审查后，拟招聘岗位数与报名人数比例达到1:3可以开考，如果报名人数不足则视情况由黄埔区康园工疗站服务中心招考领导小组决定招考工作安排。

考试分笔试、计算机应用、面试，总成绩为100分。其中笔试占总成绩的40%，计算机应用占总成绩的20%、面试占总成绩的40%，成绩计算到小数点后一位。

1.笔试。科目为《综合知识》一门，总分100分。内容包括残疾人法律法规、社会工作实务、社会工作综合能力、公文写作等内容。

2.计算机应用考试。内容包括文档编辑、电子表格制作和应用等。

3.面试。面试试题由黄埔区康园工疗站服务中心招考领导小组统一命题。

(四)体检

根据总成绩由高到低排序，按照招考岗位1：1的比例确定体检人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用(试行)》。前一名体检不合格，后一名依次替补。

(五)组织考察

对每个职位总成绩符合规定要求并经体检合格的报考人员进行考核。

考核内容包括：思想上、政治上、行动上与组织保持一致;无违法、违纪、失职、渎职行为。

(六)确定人选

经体检合格者，按照考试、组织考察的汇总成绩由高到低的排名次序确定拟聘人选。

(七)公示

拟聘用人选向社会公示3个工作日。

(八)办理人事聘用手续

(九)试用与聘用

拟聘用人员试用期一个月，合格后签定劳动合同(每年签一

次)。未尽事宜按我区有关规定执行。本公告由黄埔区康园工疗站服务中心招考领导小组负责解释。

四、工资待遇

工资待遇参照《关于印发黄埔区机关、事业单位服务人员管理试行办法的通知》(埔府〔2008〕1号)和《关于调整我区服务人员工资标准的通知》(埔人发〔2010〕5号)的相关规定执行。

五、附则

本公告若有不尽事宜，由黄埔区康园工疗站服务中心负责解释。

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